资格条例＞实施办法》《高等学校教师聘任办法》《高等学校编制管理规程》以及《教师考核规定》等法规与规章。在教师资格认定、遂选任用、职务聘任、培养培训、流动 工作量的70％。对不能履行教育教学职责或者经考核不称职的，依法解聘其教师职务。要强化政策导向，充分利用教师职务聘任这一政策杠杆，全面提高教师队伍的 ...
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年的8月7号发给我一张续签合同的单子让我填写是否同意跟公司续签合同，结果我就签了同意。可在9月3号下午的时候公司又找我谈话，给我一张拒绝续签劳动合同的单子。说会按劳动法的规定给以我相应的补偿，请问这个合法吗？我可以拒绝吗？如果是可以的，那我具体的相应赔偿又是多少呢？ ...
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原告出具的收条，证明原告聘请工作人员情况以及解聘员工后发放的补偿金。8、招待所9、10月份对外营业的发票及餐厅11月的发票存根，证明原告经营情况及营业损失。 、设施。被告应按原告实际损失对原告进行赔偿。4、被告是否应赔偿原告辞退员工支付的补偿款？原告认为：该损失确已发生，被告应予赔偿。被告认为：原告未 ...
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王俊于同年6月22日办理了失业证，同年8月30日双方签订了支付解聘员工经济补偿金的协议书，中复公司支付王俊经济补偿金人民币40，500元。中复公司要求与王 的“职工安置方案”，给予王俊经济补偿，王俊已领取。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持 ...
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王俊于同年6月22日办理了失业证，同年8月30日双方签订了支付解聘员工经济补偿金的协议书，中复公司支付王俊经济补偿金人民币40，500元。中复公司要求与 的“职工安置方案”，给予王俊经济补偿，王俊已领取。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...
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王菊敏于同年6月23日办理了失业证，同年8月30日双方签订了支付解聘员工经济补偿金的协议书，中复公司支付王菊敏经济补偿金人民币35,100元。中复公司要求与王 职工安置方案”，给予王菊敏经济补偿，王菊敏已领取。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉， ...
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王菊敏于同年6月23日办理了失业证，同年8月30日双方签订了支付解聘员工经济补偿金的协议书，中复公司支付王菊敏经济补偿金人民币35,100元。中复公司要求与 职工安置方案”，给予王菊敏经济补偿，王菊敏已领取。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉， ...
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法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围。 相关法条 公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的 ...
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公司财务部的借款也未办理还款手续，这种情况不能认为是华明公司不愿支付经济补偿。 综上，请求本院撤销佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第784号判决，驳回 并已遗失；该书证与本案无关。 证据九、人事变动通知表一份，拟证明公司规定有正常的解聘手续，黎海珍并未办理； 黎海珍认为该书证是公司的内部文件 ...
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得到保护；自本通知下达之日起至2005年12月31日止，学校(院)将发放在编员工的基本工资；自2006年1月1日起，学校(院)将停止发放在编员工 的完整、安全，维护稳定局面。……学校(院)应按规定向办学批准机关办理停办手续……。”因原告对省社科联的解聘不服，遂于2005年2月向湖南省人事争议仲裁委员会 ...
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