城高速公路生态林带建设管理局作为业主，双方签订了《试用期施工合同协议书》。其中在《合同专用条款及数据表》部分记载：“不允许承包人将本合同工程转包和将本合同工程 取计量款的3％作为应急备用金、应提取的款项。由以上约定可以看出，合同约定的应由源天公司负担的上述费用应该已经通过从业主计价款扣除的方式履行完毕 ...
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公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作复杂，我还是不能完全胜任这份工作， 交接，办理辞职手续，我以为这样就可以了，他们也没有一个人说我要去办理手续的，就这样一个月过去了，我想想我12月份上了7天的班，算下来差不多也有 ...
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三个月试用期，5月31日告知试用期未通过；到现在不给一个结算的工资，怎么办？公司在故意拖延吗？ 公司这几个月效益非常不好，已经拖欠了全部员工3、4月 更不用说。 公司应该有义务在员工被辞退后的多少天内给员工把所有的工资结算清楚并发放完毕对吗？ 多少天呢？ 我可以怎样去维权？起诉公司吗？向劳动保障局去 ...
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的意见 现在五月初 软件做好了 老板认为可以开始产生收益 以我工作态度不好且要工资不对他感恩为由把我辞退。并强硬的说三月开始算试用期 试用期两个月 不用交社保。 一月二月 阶段，不算工作，一月二月按一个月发了4000。 四月借钱吃饭撑不下去，找刘预支工资，刘以我三月迟到和请假多天为由，把第一笔钱说成四 ...
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一次付清。鉴于我们负责人多次食言，说过的话屡次不履行，比如说社保之类的，承诺过几次都没有兑现，还在解雇我那一天要了我的社保回执单，我怀疑她是怕我 但是都没有收到她的回复。若是她迟迟都不肯赔偿一个月的工资我是不是可以直接去劳动局申请仲裁？证据的话只有合同，而且合同还不包含试用期。不过在入职当天她有给我填 ...
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，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给 工作方面，每天、每个人的操作都有记录，以便随时查看，有人请假或者迟到其他人可以打开记录文件帮他做完。 试用期是固定工资，每个月的15号发放上个月的工资。 问题 ...
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2014年8月入职一家公司，入职之后并没有签订劳动合同，口头协议试用期两个月，两个月内未交保险，并且工资按30天计算，8月一共是31天，也按30 好几个公司。面对劳动方面和肖像方面，我不知道该如何是好。而且9月的工资到现在也没发。想知道他违反了哪些，这样的情况可以赔偿多少？ 如果去申请劳动仲裁，是否会 ...
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，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在 不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未 ...
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，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在 不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未 ...
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柜台，营业执照上却是写的琳琳珠宝，我从6月20号正式上班，老板说需要两个月的试用期，底薪是七百加提成，没做满一年就要扣工衣费，但是并没有双方协议，也没有签 过，他无非就是想我背一个突然就走不负责任的罪名，让我赶到愧疚，当时说完就是，你可以走了，该给的会给你，但是要扣掉六百的工衣费加一百的全勤奖，等于压 ...
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