劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续上班。7月29日，人事部负责人通知被告不要上班了并补偿一部分钱。7月30日，被告向 保险费。四、驳回原告上海万国科技发展有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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劳动合同约定其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该 不能够作为确定施某劳动报酬的依据。那么富呈公司是否应当按照副总裁的职务标准支付施某2008年11月至12月期间的工资？首先，权利与义务是对等的。施某于 ...
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劳动合同约定其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该 不能够作为确定施某 劳动报酬的依据。那么富呈公司是否应当按照副总裁的职务标准支付施某2008年11月至12月期间的工资？首先，权利与义务是对等的。施某 ...
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。江燕燕于2008年7月14日收到该《辞退通知》。从2008年7月15日起，江燕燕再未回卓立公司上班。江燕燕向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁， 案件事实。本院另查明：江燕燕在卓立公司工作期间，其月工资为1098元。本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江燕燕支付未签订书面劳动合同的 ...
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年4月29日，被告称原告收到了被告的主管厉某通过QQ发的通知辞退被告，4月30日之后被告拒绝上班，故2010年5月3日至5日均未上班，原告根据 日起十日内支付被告周某法定节假日加班工资差额52.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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不当。上诉人要求支付赔偿金25340元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其 者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础工资。但上诉人并未按待岗通知的要求上班。同年6月26日，上诉人致函被上诉人， ...
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和工作能力考核。考核成绩合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三(民)终字第1462号：不 月5日。虽然耿某的医疗期至2010年11月12日期满，甲公司也曾通知耿某上班接受再评价，否则按旷工论处，但最终甲公司并未以旷工对耿某作出 ...
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合同。 我是2012年9月13日开始上班的，刚上班的时候签过一个试用合同，由于刚刚大学毕业没有社会经验，老板说实习期间每个月只给固定的250元交通费、饭费 学习的态度，未提出强烈质疑。于是第三个月工资便只发了250元，并且没有辞退通知。 工作第四个月，老板提出元旦假期间考核，考核题目假期后上交，后并未 ...
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服从领导，遵守规章制度，尽职尽责做好本职工作，否则本处可随时解除聘用给予辞退。二、被聘用人工作期间，有权享受处理规定的福利待遇。三、被聘用人的工资按 和行政隶属关系。车管员是多劳多得的一种自由职业，其实质是提供劳务服务。是否上班以及上班时间长短完全由其自由决定，取得的收入纯粹是一种“效益提成”的劳务 ...
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已参加综合保险，即使经与用人单位协商一致，也不再补缴城保。 5.公司筹建期间是否需缴纳社会保险费 【案例】张某在离开原单位休整一段时间后，于 18号《上海市劳动和社会保障局关于 上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在领取生育生活津贴 ...
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