工伤赔偿责任，也应在赔偿总额中扣除上述已付款项；苏嘉新材料公司不应支付陈德秀2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额；笔迹鉴定费不应 支持。根据陈德秀的伤残等级及治疗情况等，苏嘉新材料公司对陈德秀主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院期间 ...
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的情形，故本院对原告主张其2008年8月11日与XX公司签订的劳动合同无效及支付其2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反 ...
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工资未1918.75元/月，2008年5月4日至7月31日期间双倍工资差额部分为：1918.75×2.9=5564.4元）；驳回申请人其他仲裁请求。郑州市 上诉人吴喜林与被上诉人郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司签订《工伤赔偿协议书》是在2008年12月26日，而郑州市管城回族区人事劳动和社会 ...
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了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张的2009年带薪年休假工资，因双方均确认魏某正常工作至2009年1月10日 ，而不是小城镇社会保险；交通费是基于劳动争议而花费的，应当由杜斯曼公司予以赔偿。故要求撤销原审法院判决，改判支持魏某在原审时的所有诉请。杜斯曼公司 ...
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日至2010年1月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额20,000元；3、赔偿因追讨工资致无法上班的经济损失12,000元。被告上海某工业气体 劳动关系。被告认为原告已与某某公司签订了劳动合同，故不同意支付双倍工资差额。原告主张的追讨工资损失，并非被告导致，亦不同意支付。经审理查明，原告于 ...
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书面劳动合同应支付的双倍工资未予赔偿。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，但未获支持 的主要权利义务进行约定的主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 ...
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李艳琼2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元(850元×11个月)。因钻石小屋服务部自2008年9月11日起一 支付2009年9月11日至2010年2月27日期间双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。钻石小屋服务部主张李艳琼的该项请求已过仲裁时效，但并 ...
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联综合超市股份有限公司南宁分公司应支付工资、经济补偿金、双倍工资差额、赔偿金、额外经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业金损失的主张，不予支持。根据《广西壮族 管理制度，不服从甲方管理的，甲方可以予以清退、解除合同，并有权要求乙方赔偿相应的损失；为统一形象，有利于商品促销，促销员须穿着店内统一的制服并 ...
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未为王某缴纳工伤保险，王某因工受伤，B公司应按照工伤保险待遇项目和标准赔偿王某各项费用。对王某要求B公司支付一次性伤残补助金19 377.6元的诉讼请求， 年3月19日至2009年11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。上诉人B公司主张王某拒绝与其公司签订劳动合同，但未能向本院提交证据予以证明， ...
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30960元、未签劳动合同双倍工资差额3000元/月×11月＝33000元。被告建工集团公司辩称：同意解除双方的劳动关系。原告主张的每月工资3000元标准过高 ，被告建工集团公司不服上诉称：1、一审法院适用法律错误。没有分清人身损害赔偿与工伤保险赔付的法律关系，在工伤保险赔付中判决支付误工费于法无据， ...
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