考绩档案由人事部门统一管理，专业技术人员调动时考绩档案与人事档案一并转出。局管干部的考绩档案由局统一管理，各单位可根据工作需要，留存备份。三、评审 发放任职资格证书。填写《专业技术职务资格登记本》存档保管。如证书遗失，应由本人提供充分证明，向发证单位申请补发。１２．对于国家已公开进行任职资格考试的专业 ...
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成果；(三)负责组织按国家规定的专业技术职务的评审和申报；(四)代为保管科技人员的党团和人事档案；(五)协助办理人员出国、技术出口、贷款等各种申报手续；(六) 内向人民法院起诉。逾期不起诉又不执行复议裁决的，作出处罚决定的机关有权向人民法院申请强制执行。 第三十六条本规定颁布前，未办理审批手续的民办 ...
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婚姻状况证明及管理(一)凡国家机关、企事业单位及具有法人资格、自行管理本机构人员人事档案、有关资料健全的机构或村(居)民委员会，可以为本机构或辖区内 证明第二十三条婚姻登记管理机关是婚姻档案管理机关，应当妥为保管当事人的婚姻登记申请材料及其他有关材料。婚姻登记档案管理办法由市民政部门会同有关部门制订。 ...
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的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律 的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密； （三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为 ...
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国家任务计划招收的毕业生原则上在省内就业。凡要求出省就业的毕业生需经本人申请、学校审查，报省毕业生就业主管部门批准后方可出省就业。对截止派遣时尚未 要密切配合、搞好协作，有关部门和地方要采取有效措施解决相关的派遣、户籍、人事档案等问题，解决毕业生的后顾之忧，及时了解和解决毕业生就业工作中出现的新情况和 ...
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国家任务计划招收的毕业生原则上在省内就业。凡要求出省就业的毕业生需经本人申请、学校审查，报省毕业生就业主管部门批准后方可出省就业。对截止派遣时尚未 要密切配合、搞好协作，有关部门和地方要采取有效措施解决相关的派遣、户籍、人事档案等问题，解决毕业生的后顾之忧，及时了解和解决毕业生就业工作中出现的新情况和 ...
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委员会鉴定为七级伤残。由于被告迟迟未能给付工伤待遇，原告依法向本溪市溪湖区劳动局申请工伤裁决。2010年6月22日，本溪市溪湖劳动争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁 的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、 ...
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鉴定为八级伤残。由于被告迟迟未能给付工伤待遇，原告依法向本溪市溪湖区劳动局申请工伤裁决。2010年6月22日，本溪市溪湖劳动争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁 的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职 ...
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鉴定为九级伤残。由于被告迟迟未能给付工伤待遇，原告依法向本溪市溪湖区劳动局申请工伤裁决。2010年6月22日，本溪市溪湖劳动争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁 的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职 ...
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鉴定为八级伤残。由于被告迟迟未能给付工伤待遇，原告依法向本溪市溪湖区劳动局申请工伤裁决。2010年6月22日，本溪市溪湖劳动争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁 的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职 ...
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