、降级减薪的条件和时间。 第二十三条 落实企业内部机构设置权。 企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的人员编制，除法律另有规定和国务院有 ，对企业的经济活动实行有效的社会监督和服务； （七）完善劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其就业； （八）健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷， ...
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包括保密事项、员工义务、违约罚则等方面；第二，加强对员工的培训。企业的培训不仅要让员工认同企业的文化、增强业务能力，也应当增强员工的保密和契约意识， ，通常也是追究侵权人责任的依据。签订保密协议一方面是对内的，比如与企业内部员工签订保密协议，这种保密协议多见于企业与职工签订的劳动合同中；另一方面，是与 ...
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管理方法。不可否认末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，因此为许多企业所采用，但“末位淘汰制”作为单位内部的 的；”，如上所说，对于不能胜任工作的员工，《劳动合同法》规定应对员工进行培训或者调岗，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这一程序，属于《劳动合同法》 ...
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谈判对企业还有另一个好处：可以用最低的成本解决企业内部和外部的纠纷，并且使企业内部以及企业和客户、供应商之间形成一种和谐共赢的关系，而不是紧张对抗的 并没有得到中国律师界的足够重视。如今，美国律师在法学院就可以接受谈判技巧的培训。相比之下，谈判课程在中国法学教育中仍然是一片空白，每年进行的律师业务培训 ...
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、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 包括劳动合同的管理、入职离职的管理，工资制度，违章 追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等，才能证明对劳动者确实进过培训，确实支付过相关费用，否则很可能 ...
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台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同的管理、入职离职的管理，工资制度，违章 追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等，才能证明对劳动者确实进过培训，确实支付过相关费用，否则很可能 ...
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、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业 还要考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特殊保护制度、国家鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定， ...
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员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 第二条 适用范围 所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3．公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训 ...
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机制。具有资质的应急救援队伍要坚持“险时搞救援、平时搞防范”的原则，对协议企业开展应急管理、事故预防和隐患排查等项工作，实行有偿服务。地方各级政府和 的部门报告安全生产事故和突发事件。要结合实际，建立健全信息报送工作制度，规范企业内部安全生产事故和突发事件报送程序，将责任落实到岗、落实到人，对于迟报 ...
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收入的管理规定执行。第二十一条 本办法自发布之日起施行。江苏省国有企业内部职工持股暂行办法第一章 总 则第一条 为进一步探索公有制的有效实现形式 高等院校的技术转让收入免征营业税。科研机构、高等院校服务于各业的技术成果转让、技术培训、技术咨询、技术承包所取得的技术性服务收入暂免征收所得税。第二十三条 ...
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