。要根据《公司法》、《企业法》、 《劳动法》等有关法律规定， 从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、 制定重要 成长机制、激励机制和约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、 评价和奖惩制度。 对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制 ...
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企业。要根据《公司法》、《企业法》、《劳动法》等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的 的成长机制、激励机制和约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制， ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本市行政区域内的企业事业 工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公示；㈣集体合同草案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过。第三十四条 ...
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各职能部门职责，规范部门的行为，切实把企业１４项自主权落到实处。配合劳动部门认真宣传贯彻《劳动法》，切实维护企业和职工双方的合法权益。２、进一步贯彻《公司法 内功、增效益”的活动。１、加强企业领导班子建设，提高企业家队伍素质。结合《监察条例》和《国有企业厂长（经理）奖惩办法》的实施，积极探索并逐步建立 ...
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学习和对职工安全防护意识加以培养和监督，以及奖惩制度体系，促进安全文明生产的实现。（五）量化工伤风险管理成本引起工伤劳动争议以及工伤赔偿对企业, 特别是 我国制定和颁行了大量的劳动法律、法规, 可以说我国现在已经初步形成了以《劳动法》为主体, 各种有关的单行法、行政法规、部门规章和地方行政法规相配套的 ...
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稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行 不得拒绝或者拖延。第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行平等协商。双方还可以就以下事项进行平等协商：（一） ...
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工资标准密切相关的工伤待遇纠纷案有了明确说法，法院认定企业承担举证不能的后果，职工工伤待遇按企业同种人员的工资标准确定，判决被告某建筑公司支付原告顾 主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定， ...
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；通过试点，逐步推行经营者年薪制度，维护其正当权益；对经营者实行聘用、考核、奖惩制度，建立相应的激励和约束机制。形成一支与市场经济相适应，高素质、职业化的 “活动”(一)继续贯彻落实《企业法》、《劳动法》和《转机条例》。各地区、各部门和企业要把“两转一落实”(即：企业转换机制，政府转变职能，不折不扣地 ...
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人才；通过试点，逐步推行经营者年薪制度，维护其正当权益；对经营者实行聘用、考核、奖惩制度，建立相应的激励和约束机制。形成一支与市场经济相适应，高素质、职业化的 （一）继续贯彻落实《企业法》、《劳动法》和《转机条例》。各地区、各部门和企业要把“两转一落实”（即：企业转换机制，政府转变职能，不折不扣地落实 ...
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关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本市行政区域内的企业、实行企业化管理的 内容主要包括：（一）劳动纪律；（二）考核制度；（三）奖惩制度。第三十一条职工就业保障协商内容主要包括：（一）招收录用人员的程序；（二） ...
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