的情形。来源:静安法院作者:李鸿光被上海某财会服务(上海)有限公司(以下简称：财会公司)招聘任会计师的焦扬(化名)，因与领导工作有过节竟然违反职业道德，撕毁经手做 至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司 ...
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液晶L32M9B彩色电视机并非原告某路专卖店的库存产品。后客户卫某以该发票并非某公司的发票向相关部门投诉。2010年4月28日，上海市闸北区国家税务局因“未按 的关于对被告徐某的处罚决定以及罚款处理的决定、员工派遣协议、雇员派遣劳动合同、上海某公司员工手册为证，本院依法予以认可。本院认为，法人的合法的 ...
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，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排待岗，待岗期最多5个月，3个月拿基本工资，1个 决定，不再设副经理岗位。 人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以提升员工能力的 ...
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1.公司员工手册中有一项，员工在一个月内超出三次三十分钟内迟到，公司会出书面警告，当出现三次书面警告，公司有条件无偿辞退该名员工。请问这属于在劳动法中以公司立场中过于侵占劳动者权益。2.请问公司以迟到为由来辞退员工？...
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年4月29日我自己开车外出，高速公路上躲避石头压坏了一条轮胎，没有报告公司，此轮胎磨损接近于报废，我私自换了一条以前换下来的轮胎将就用，被 人上班。过失 不应该让安全员开车 接我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职 ...
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或不定期，本地或外地出差专业技能培训，经双方同意，现按岗位不同提取部分培训经费，普通员工50元/月,主管80元/月,经理130元/月；合同满后，一次性归还，如合同期自动离职或违返公司员工手册及其它相关规定由公司辞退者，不给予退还； 请问下老师们以上两条站在员工的角度，有什么 ...
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，此后就有已经50天没来上班了，也没有办理请假手续，现在公司不想用这位员工，我们有签订劳动合同的时候有一个公司员工手册上明确的规定没有请假的情况下三天没有来上班的按自离算，现在通知他不让他来了就来闹说让我们公司赔偿他钱，还说是去劳动局告我们，这样的情况公司需要负什么责任吗？...
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月，试用期到了公司让我填转正申请，我没有填申请合同也没签并提出离职，公司同意我离职但是说得要等到招来新人才能让我走，可是现在离我提出离职过去半个多月了 一直不能走吗？这多出的半个多月时间我能得到赔偿吗？ 另外此公司员工手册上约定正式员工1月份到6月份之间不能辞职否则要赔偿经济损失1万元，公司给出的解释 ...
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公司员工手册规定，员工因非工伤引起的疾病，病假期间一律没有工资。该员工在签署劳动合同时，已同意公司的这一条款。现在该员工可以依据劳动法，向公司提出补偿吗？...
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你好，我想请问下。公司员工手册有规定是每月的15号人事写转正单，员工一个月试用期，是2号进来的，但公司是次月15号才转正。超过了转正日期才转正，公司会不会有风险，员工可不可以以此要求赔偿，说公司超过试用期没给转正。...
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