政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者 的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定：“企业对职工按自动离职处理，是 ...
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，土地管理部门一般会限制办理土地使用权转让手续。 3、房地产开发企业违章建房。现阶段最突出的问题是开发商违规超建，私自违反规划，加大容积率，因其中有 一他字第29号 江苏省高级人民法院： 你院请示的关于承租部分房屋的承租人在出租人整体出卖房屋时是否享有优先购买全的问题，目前，法律和司法解释对此均无明确 ...
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并没有对其他问题作出相应的限制，很难适用于管理层收购。哪些人员可以作为管理层进行收购，这是一个十分重要的问题。由于我国缺乏成熟的经理市场，国有企业管理层 成本，加强打击力度，建议《公司法》、《证券法》等法律法规采用对违规数额处以三至五倍罚款的惩罚手段，唯有这样才能增加法律威慑力，使违规者不敢以身试法。 ...
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日公布施行。其修正重点及理由为[2] （一）关于罚则之修正 1．提高罚金及罚款之数额 修正前台湾公司法所定罚款数额，系为1946年时所订，衡诸当前经济 目的在于融合劳资为一体，有利于企业之经营，如员工承购后，随即转让，非但使股权变动频繁，影响经营之安定，亦将使分红入股促进劳资合作的目的落空，爰规定公司 ...
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说明第一份承包协议实质上就是承包合同，而非聘任合同。二、关于刘东雷在承包期间拖欠的员工工资及其相关费用、对外所欠工程款和材料款以及营业执照超期年检罚金 立高公司于2007年9月17日因企业营业执照超期受到北京市商行政管理局丰台分局的行政处罚的当日向该局缴纳了1万元的罚款。怎么会是东方立高公司在庭审上 ...
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并没有对其他问题作出相应的限制，很难适用于管理层收购。哪些人员可以作为管理层进行收购，这是一个十分重要的问题。由于我国缺乏成熟的经理市场，国有企业管理层 成本，加强打击力度，建议《公司法》、《证券法》等法律法规采用对违规数额处以三至五倍罚款的惩罚手段，唯有这样才能增加法律威慑力，使违规者不敢以身试法。 ...
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不超过10％，每项收费包括常年性农作物补偿费；综合服务费，在企业投产的头3年，按员工400名、每人每年人民币20元计，从投产后第4年起 （收据号码：0637262）。申请人对被申请人提交的上述证据和陈述没有提出异议。关于申请人、被申请人与××公司的关系问题，被申请人提交的证据及其书面陈述表明：1992 ...
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不超过10％，每项收费包括常年性农作物补偿费；综合服务费，在企业投产的头3年，按员工400名、每人每年人民币20元计，从投产后第4年起 （收据号码：0637262）。申请人对被申请人提交的上述证据和陈述没有提出异议。关于申请人、被申请人与××公司的关系问题，被申请人提交的证据及其书面陈述表明：1992 ...
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达成赔偿协议，由真美公司赔偿刘新生家属94092.72元，该事件在被告企业中被称为9·26工伤事故。原审判决认为：原、被告之间虽然没有签订书面 没有对原审判决就2003年3月份工资处理问题提出上诉，本院不再另行处理。上诉人上诉提出被上诉人克扣其2000年押金2000元、2001年工资1240元的问题， ...
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）第一章总则第一条为加强对中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的管理，保障外商投资企业及其员工的合法权益，促进外商投资企业健康 ；（四）帮助协调中外双方在生产、经营过程中出现的问题；（五）帮助企业向有关部门办理各类事项的申报，负责汇总上报各类报表。第八条有关行政管理部门 ...
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