的劳动者，竟然还带着商业秘密投奔到新的企业，以求能把自已向新的企业“买个高价”。综观各国劳动合同解除的方法，多将用人单位与劳动者纳入同一调整 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面形式 ...
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的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有话语权，从而影响企业劳动关系和谐性。本 的通知（1995年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期 ...
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的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有话语权，从而影响企业劳动关系和谐性。本 的通知（1995年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期 ...
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国家关于商品房预售的有关规定和《商品房预售合同示范文本》等。2、双方根据《商品房预售合同示范文本》进行协商并签订《商品房预售合同》。需要注意的问题， 的监督管理制度，明确房产、土地管理部门的管理职能，强化管理职责及其工作程序的同时，必须加强有关职能部门工作人员的教育培训工作。不断提高有关职能部门监督 ...
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的劳动者，竟然还带着商业秘密投奔到新的企业，以求能把自已向新的企业“买个高价”。综观各国劳动合同解除的方法，多将用人单位与劳动者纳入同一调整 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面形式 ...
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小组办公室)审核1项企业股票发行上市依据：《关于印发中国证监会股票发行核准程序的通知》(证监发[2000]16号)程序：资本运营处受理→主任签批时限：1年 第18号)2．人防工程'四项费用'使用依据：《关于东北地区人民防空建设平战结合若干问题的暂行规定的补充规定》([1996]沈军字第15号)3．新建 ...
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结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；(四)约定的变更或者解除条件出现。变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序办理。第十八条集体合同 不服的，可依法向人民法院起诉。第二十一条集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。第二 ...
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浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政［１９９５］１９２号）收悉。经研究，答复如下：《关于贯彻执行＜中华人民共和国 以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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当事人承担举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 进行询问。 经人民法院准许，可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。 具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问。 第六十二条 ...
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承担举证责任。第6条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 进行询问。 经人民法院准许，可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。 具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问。 第62条 法庭应当 ...
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