我想咨询下关于年终奖的问题 我是年初进的公司 截止到了年底我一起是工作11个月 发放年终奖的时候公司说没满一年不予发放年终奖，请问这个做法合法吗...
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律师，您好！公司领导和我谈终止合同时，当时给我说的有年终双薪，但是后来不发了，还找各种理由，但我看到合同上没规定关于年终奖的事，和他们协商，他们就说是总部没批准为由，不发了。请问他们这么做合法吗？工作一年了，是不是应该发年终奖？请给予答复 ，，谢谢...
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今天开庭本人要求追加仲裁，可仲裁庭说另案申请。我该如何处理？追加款项不多1500多，我是否该追加仲裁，是关于年终奖的事情。...
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一项包括生产奖等。生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，奖金属于工资 薪将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生，或者 ...
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给我加了500的工资，并且3月4月5月实发的工资也是2500，而根据年终奖看来，我的工资应该是2600+500，相当于年初后工资变为了3100，4月17日我 还会愿意做，但是B某没有给出说法，今天B某说，问了公司领导，说那年终奖的8200是看你们实习工作幸苦给你们加的，但是按照公司现在的态度，根本不会 ...
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，很多人错误的认为无论任何情况，均应当由企业承担，主要依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定“因用人单位作出的开除、 ，上述案例5中，蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任，在证明了其有权利获得年终奖的前提下，才能确定由物流公司承担对“减少奖金”的 ...
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工资总额统计做出了明确规定；2006年，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发出了《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号），对 各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。3．劳动竞赛奖包括发给 ...
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优秀职工，作为3％晋升工资的人选；(二)考核不合格者，除不参加工资正常升级外，取消年终奖，并不得竞聘高一级岗位和培训进修；(三)不参加年度考核者，暂缓工资正常升级 ，由部门视情况提出晋升工资的建议，报机关工作领导小组批准后，恢复工资升级，并按出勤月计发年终奖。第十二条一至五款者，状态期间无绩效奖。 第 ...
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奖励的总体水平相应确定，按照“奖优罚劣，拉开档次”的原则发放。奖金由基本奖、年终奖、先进奖三部分组成。对获得综合考评优胜单位(满意单位)、先进单位和非综合 单位)和非综合考评不合格单位，由市委、市政府予以通报，并扣发其工作人员当年年终奖。连续3年的，依照有关规定和干部管理权限，对其领导班子进行调整。 ...
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解答：我实在一家造价咨询工作（港方公司）问题1：今年即2012.9.11日晚18点，公司电话通知我不在与我续签合同（合同最后期限为2012.9.16日，三年合同）公司的年终奖为次年10月以后发放，合同规定：公司根据效益情况考虑是否发放年终奖金，若公司有年终奖，我 ...
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