报酬、加班费、经济补偿等；（3）用人单位逾期仍未支付。而《补偿办法》对此并没有设立程序性前提条件，即只要用人单位存在违法事实，劳动者即可向劳动 劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除 ...
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为23400元，共计306900.75元。3、先行解决部分生活费，再解决其他问题。4、判令检验检疫局支付因本劳动争议纠纷而发生的交通、食宿费及电话费等诉讼 相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 张会敏因解除合同应享有的经济待遇问题一并进行了解决。张会敏现要求豫源化电公司给付其安置办法之外的补偿款，有悖诚信原则，本院不予支持。依照 ...
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案件类型和特点，剖析成因，研究对策，探讨相关法律问题，从而为政府和司法部门解决劳动争议纠纷、消除社会不稳定因素提供有益的帮助，笔者就目前已颁布的有关法律法规 ）诉讼费用的降低和程序的冗长 一是诉讼成本大幅降低，《诉讼费用交纳办法》施行后劳动争议案件受理费每件仅为10元，劳资纠纷一旦产生极易进入诉讼途径 ...
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手续；8、支付钟韦皓2004年8月工伤休假期间被扣发的工资375元。株洲市劳动争议仲裁委员会于2008年8月29日作出裁决：1、株洲市九洲四维实业有限公司 。同时根据国务院《失业保险条例》第十六条和《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十六条规定，原告为被告办理好失业保险待遇手续。 综上所述，原告应向 ...
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西南医院治疗，并支付了医疗费。我是因公事被毒打受伤，但由于当时《工伤认定办法》还未出台，单位未给我办理工伤认定手续，《工伤保险条列》及《 未安排上班37个月的工资。重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会于2007年12月13日以原告工伤已超过仲裁时效为由，对原告要求解决工伤住院期间工资和护理费的申请不予受理。 ...
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中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。同时，该法第二十四条也规定了：“经劳动 十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条 ...
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劳动保险，并依法承担有关费用，同时按照地方国营海口市橡胶一厂的职工分流安置实施办法，补发原告个人安置费24588元，鉴于原告已达退休年龄，被告地方国营海口市橡胶 和其他被除名职工一样包括向上诉人提出异议和向政府有关部门请求处理解决劳动争议并要求给予安置，上访时间从未中断过，也就是向有关单位提出主张自己 ...
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调整，应向政府有关部门反映，由政府有关部门统筹解决属适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人 )8号文件精神。本院认为，黑龙江路桥建设集团水泥厂所实施的职工一次性安置费计算办法是经厂职工代表大会讨论通过和上级主管部门批准后形成的，符合法定程序， ...
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调整，应向政府有关部门反映，由政府有关部门统筹解决属适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人 )8号文件精神。本院认为，黑龙江路桥建设集团水泥厂所实施的职工一次性安置费计算办法是经厂职工代表大会讨论通过和上级主管部门批准后形成的，符合法定程序， ...
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