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提供所需材料外,还应提供:进入再就业服务中心的职工人数;本年度即将终止劳动合同的职工人数情况;使用外地务工人员的岗位及人数情况;签订“协议保留社会保险关系”、以及 单位要在辖区内进行通报,并将其做为劳动保障监察执法的重点,对于违法行为要依据有关规定和程序给予行政处罚。七、要坚持为企业服务的精神,各区、 ...
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,住所地华容县城关镇迎宾北路。法定代表人邹远见,局长。委托代理人聂盛,该局监察大队大队长。被执行人华容县FG形象公社二店,住所地华容县城关镇迎宾北路。负责人徐 招用技术工种从业人员规定》和国务院《劳动保障监察条例》的规定,作出华劳社监罚字(2010)第19号行政处罚决定书。责令华容县FG形象公社二店在 ...
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对全市用人单位诚信评价工作的指导和综合管理;市和各县(市)区劳动保障行政管理部门所属的劳动保障监察机构负责对辖区内用人单位诚信评价的具体业务工作。第四条对 原因导致举报投诉案件达两起以上或发生员工集体上访、罢工等事件的;6、不履行劳动保障行政管理部门作出的行政处理或处罚决定的;7、连续两年存在劳动保障 ...
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的规定执行。定期审查为全面审查,不定期审查可以有选择地进行。关联法规:国务院行政法规(1)条第六条不定期书面审查根据实际需要确定,针对具体的用人单位 ,应按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定予以处罚,并加强日常巡查或实施重点监察,在一年内不得授予劳动保障有关的荣誉或者称号。关联法规:国务院行政法规( ...
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)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(六)用人 ,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的,由劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》给予行政处罚。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条书面审查工作 ...
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劳动保障法律、法规情况进行一次有重点的抽查。三、这次对一些行业和企业劳动用工情况进行重点抽查要突出以下内容:新建单位社会保险登记及全员足额缴纳保险费情况、 、法规的违法行为,各级劳动保障监察机构都要依据有关规定责令其限期改正,对逾期不进行整改的,要依据相关劳动法律、法规予以行政处罚。对于违法情节严重, ...
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此次检查活动作为深入贯彻“三个代表”重要思想,努力推进依法行政,规范劳动保障秩序的重要举措。各区县劳动保障部门要结合本地实际成立领导小组、建立检查队伍, 法律法规,维护劳动者合法权益的社会氛围。(三)加强协调配合。劳动保障监察机构要与业务管理部门及社会保险经办机构加强协调配合,及时相互通报有关情况。 ...
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劳监罚字(2010)第2号劳动和社会行政管理行政处罚决定的合法性进行审查。2010年9月23日申请执行人根据《劳动保障监察条例》第三十条规定,向 行政处罚决定符合我国法律规定的强制执行条件。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十三条之规定,裁定如下:对子洲县人事和 ...
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劳监罚字(2010)第1号劳动和社会行政管理行政处罚决定的合法性进行审查。2010年9月23日申请执行人根据《劳动保障监察条例》第三十条规定,向 行政处罚决定符合我国法律规定的强制执行条件。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十三条之规定,裁定如下:对子洲县人事和 ...
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日向被执行人送达了《劳动保障监察限期改正指令书》,被执行人在规定期限内拒不改正。2010年8月19日,申请人向被执行人送达了《行政处罚告知书》、《 未申请复议,未提起诉讼,也未自觉履行。本院认为:申请执行人对被执行人作出的处罚决定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确。据此,依照《最高人民法院关于 ...
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