月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项 ...
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，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了 关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动 ...
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钻法律空子的机会，显然不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，如果失去了二倍工资 家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有 ...
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钻法律空子的机会，显然不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定应当立即与劳动者补订书面劳动合同，如果失去了二倍工资的 给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有 ...
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将会面临以下的法律后果： 1、劳动者可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》第38条规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司未及时足额支付 合同变更，根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采取书面形式。因此，调岗调薪必须签订书面变更协议，这对于确保双方合法权益，防止日后发生 ...
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故意 【写作年份】2011年 【正文】 《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 具有过失，侵害绝对权益的行为本身就推定了行为违法；而对于对绝对权以外利益的侵害，受害人只能通过或者证明受到侵害的利益是受强行法特别保护的，或者 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与 成为终局裁决。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 这样规定，更有利于保护劳动者的合法 ...
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，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了 关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系 ...
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权益。这表明了通过集体谈判的方式维护雇员的权益是工会的一项法定义务，这将促使工会履行其应有的职责。《劳动合同法》首次在法律中规定了行业性和区域性的 ，企业如何民主参与，都有待完善。 五、完善我国劳动争议处理程序 劳动争议及时有效的解决也是保护劳动者权利、促进《劳动合同法》顺利实施的重要内容。随着《劳动 ...
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私法保护，为了调和日愈加剧的阶级矛盾，为了更好地协调劳动关系，保护劳动者的权益，在社会经济发展和社会理念不断进步的环境下，各国开始颁布大量的劳动 不得间接构成强迫劳动。我国劳动合同法规定了针对用人单位的法定的惩罚性违约金，对劳动者规定了有限制的约定的补偿性违约金，这是符合劳动法倾斜保护劳动者的立法目的 ...
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