督促用人单位学法、守法，进一步采用劳动者易于接受的形式，引导广大劳动者运用《劳动法》维护自身权益。充分发挥工会、共青团、妇联和新闻媒体的作用，形成贯彻 ，推行小时工资制度。进一步加大劳动保障监察执法力度，严肃查处违反最低工资规定和工时休假制度的行为。充分发挥劳动保障法律监督员的作用，及时发现和查处违反 ...
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已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性 行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例 ...
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已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性 行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例 ...
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其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 。 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关 ...
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损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。"，从该条可以看出，《劳动法》只规定"尚未解除劳动合同"这一种情形，而《劳动合同法》对单位员工的兼职 下降。一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的"鱿鱼 ...
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，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和 ）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务 ...
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建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和 ）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务 ...
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工作时间、延长工作时间及延长工作时间不受限制的情形，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条实行计件工资制的 集体合同；（八）依法应当参加的其他社会活动。第二十四条劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付工资。劳动者在依法 ...
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登记表》，报区政府或各主管部门，找出存在的主要问题，并按照《劳动法》的有关规定及时自觉纠正。(二)各区政府、市级有关主管部门抽查。时间为6月23 二)自查自纠任务通过自查和抽查，纠正企业在劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假、劳动用工等方面存在的违法行为，并督促企业完成整改任务。 六、要求(一) ...
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：“为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，制定本规定。”二、第二条修改为：“天津经济技术开发区(以下简称开发区 、增加一条，作为第五条：“劳动者一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依法与用人单位签订集体合同。”八、增加 ...
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