该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 所以，即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定， 用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的 ...
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于报端，农民工如何维护自身的合法权益，一直是一个令人关注的问题。 我院在审理农民工维权案件中发现，由于没有健全的法制保障和良好的社会环境，加之农民工自身素质偏低 不规范，给农民工维权带来了一定的难度。举例来讲，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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是人的本能，但警惕之后的防范是只靠自我维权无法实现的。事实上，资方霸权现象早已泛滥，《劳动合同法》正是针对普遍的劳资博弈失衡现象所出台的制约性法规，通过明示劳动者的合法权利，从而提供其权利不受侵犯的法制保障。如果在《劳动合同法》已然出台之际，出现用人单位大规模裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-160394.html -了解详情
证明其与用人单位存在劳动关系，那将使劳动者陷入维权困境。劳动关系是社会关系中最基本的关系，劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产 、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议：首先、劳动者就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业，同时通过各种渠道了解企业的规模、 ...
//www.110.com/ziliao/article-473668.html -了解详情
证明其与用人单位存在劳动关系，那将使劳动者陷入维权困境。劳动关系是社会关系中最基本的关系，劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产 、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议：首先、劳动者就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业，同时通过各种渠道了解企业的规模、 ...
//www.110.com/ziliao/article-467519.html -了解详情
或共同劳动人员的书面证明等; 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。 申请工伤 的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。 维权提示：1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322730.html -了解详情
或共同劳动人员的书面证明等; 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。 申请工伤 的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。 维权提示：1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-270132.html -了解详情
哪里？本案被告劳保局局长王家桢认为，不签劳动合同、不保存证据是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤卡等能证明事实劳动关系的相关证据，在注意保存好自己已有 ...
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合法的前提下勇于维权 （一）了解相关法律法规。如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时 与用人单位的纠纷，大学生们可以作为民事纠纷向人民法院提起诉讼。 （四）树立维权意识，注意自我保护。如女生着装应尽量职业化；警惕老板的过分亲热、过多表扬 ...
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案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。 为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。 劳动争议律师需要提醒的是 ...
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