权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进我省社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院 之日起６０日内结案。因特殊原因不能如期结案的，经当地人民政府或者当地人民政府授权的劳动行政机关批准后，可以适当延长。第二十九条仲裁委员会处理 ...
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和服务工作。外商投资企业需要招聘农村劳动力的，须经所在地劳动行政主管部门审核，报省人事劳动厅批准。第七条外商投资企业面向社会招聘国营或集体所有制企业 所在地人民政府授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号；对违反企业规章制度和劳动纪律造成一定后果的职工，根据情节轻重，给予批评教育或处分。对职工进行 ...
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人数、用工形式、招工条件和考核办法。用人单位应当持营业执照和招工简章到当地劳动行政部门批准开办的劳动力市场管理机构或职业介绍机构，招收劳动者，招收工作结束后，应当 广告的，必须在广告发布前到当地市、县（市）（含双阳区）工商行政管理部门委托的劳动力市场管理机构，办理审批手续。第七条劳动者依法享有自主选择 ...
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的处理，参照本实施细则办理。上述单位根据需要，可以设立调解委员会，调解因履行劳动合同发生的争议。县以上主管部门管理的城镇集体企业，已经执行国务院《国营企业实行 实施细则办理。关联法规：国务院行政法规（3）条第三十一条本实施细则所称职工，含经劳动行政部门批准招用，并签订劳动合同的国营企业的临时工、季节工 ...
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质量监督检验机构基本条件》并申请成立护品质检机构的单位，经直接行政主管单位并省级劳动行政部门批准，均可向部发证办提出申请。第七条国家护品质检中心 的检验人员由国家护品质检中心或省级技术监督行政部门培训、考核，考核合格者，由省级劳动行政部门颁发检验员资格证书；（二）国家护品质检中心检验人员的培训、考核和 ...
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津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规，更不是规章，该通知不具有强制性，仅能作为参考，被告没有强制执行该 时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该 ...
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津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规，更不是规章，该通知不具有强制性，仅能作为参考，被告没有强制执行该 时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该 ...
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津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规，更不是规章，该通知不具有强制性，仅能作为参考，被告没有强制执行该 时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该 ...
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岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经用人单位申请、劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 第十三条 用人单位申请实行不 行政过错责任追究制度，根据情节轻重、损害后果和影响大小，追究行政过错责任。 工作人员违反有关规定，经查实后按下列情况分别予以处理： （一）不严格 ...
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的，可由仲裁委员会聘为专职或兼职仲裁员。第三十七条仲裁员资格由省劳动行政主管部门考核认定，发给劳动部统一印制的仲裁员资格证书、仲裁员执行公务证、仲裁员名牌 劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止时间后合并计算。第四十六条 ...
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