其他经济组织对公司的商业竞争行为”。在经营期间，裕达隆公司曾在会议上口头告知员工保守企业的商业秘密，并对技术信息和经营信息采取了一定的保密措施。任正华 副总经理期间被登记为辉达鞋材厂的主要经营管理人员是错误的。2002年7月韩学宝身体状况极差，一直在医院接受治疗，不可能从事经营活动，况且2002年8月 ...
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的劳动合同，自2007年11月21日起至2008年12月31日止，根据公司《员工管理规定》第十六条第4款规定，双方不再续签劳动合同，请你自终止劳动 公司将视为个人放弃续签劳动合同，并作自动离职处理。但原、被告没有再续签劳动合同。2009年4月7日，原告在梧州市人民医院住院治疗，住院期间行左中指近节指骨 ...
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其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育保险赔偿案件、离职农民工的养老保险及失业保险案件之外，通常不被视为属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁委 案例解析：小张系某用人单位的员工，该单位在小张在职期间未为其缴纳医疗保险，之后小张非因工负伤到某医院就诊治疗急需医疗费，但由于小张 ...
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深圳）有限公司员工，于2002年6月15日开始暂住深圳市光明新区公明楼村第三工业区光晟玩具厂。涉案事故发生后，于2009年4月28日办理离职手续。杨 应在保险责任范围内承担赔偿责任。这是以行政法规的形式确立的强制保险赔偿制度，其主要目的在于保障道路交通事故受害人能够获得充分、及时的救济，具有社会公益性 ...
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因其2009年2月8日未经批准及请假，离厂半年之多，违反厂规制度，作自动离厂离职处理。 经当庭质证，被申请人对申请人提供的证据1中的身份证、证据2、 马某某月平均工资为2965.88元。2009年3月9日，马某某经复旦大学附属中山医院诊断为原发性肝癌住院治疗至3月16日，并于同年4月20日至4月27日 ...
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认为并非提前下班；被告未作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就可下班。其次，被告已经法定机构认定为工伤， 盛服装有限公司工作。另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。经上海市社会保险基金结算管理中心核查，救护车费190元及医疗费发票中11,873.79元属于工伤保险基金支付 ...
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农场九分场及泛区农场其他各单位均只是将技能工资和连动工资作为职工档案工资管理，而实际未执行，且根据国家政策的有关规定，退休职工只发退休金，而 ，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业 ...
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