经济损失等谭毅贤无法得知也无法确认。如若造成损失也是联华电子灯饰厂自己的生产管理上的问题，应该由联华电子灯饰厂承担，而不应将责任推在一个被辞退的 ，而谭毅贤在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭毅贤的该项诉请未经过劳动仲裁。根据劳动纠纷处理中劳动仲裁程序前置的有关法律规定，原审法院对谭毅贤的诉讼 ...
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未发的原告工资及加班费合计14007.13元，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，即3501 故不存在旷工的问题，在此医疗期内被告也不得解除与原告的劳动合同。原告于2004年9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并 ...
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某拒绝而未签署。庭审中，顾某就此问题自述：2012年2月19日至2013年2月20日合同到期后，因新合同中，我的户籍打印为“山西”，故我未签字。此后 节，一审法院依据现有证据认定顾某在2013年6月12日存在加班并无不当，本院对此不持异议。某公司要求不予支付该项加班费的上诉理由不能成立，故本院对其公司 ...
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加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、代某某加点时间及加班时间 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告要求被告支付25%的经济补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。关于董事会奖励金的问题。 ...
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为24135元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工资没有支付。根据法律规定，被告应保留工资条两年以上备查，对于原告不能提供的 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告要求被告支付25%的经济补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。关于董事会奖励金的问题。 ...
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2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某某意愿经双方协商一致于2008年4月15日解除了劳动合同，双方就加班费和经济补偿金等问题进行了一次性解决。劳动 为加班费及补偿金。方某某认可收到上述款项，但否认含有加班费，并主张加班费的款项是公司后加的。另，双方所签劳动合同中约定：物业公司拒不支付方某某 ...
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第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 俊涛出庭作证，证明其每天24小时上班，且没有发放春节期间的加班费。郑州新东方培训学校称，周俊涛原系其单位员工，从事保安工作，因患传染性疾病不适合学校工作而离开单位 ...
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1200元的，另发现金300元。2011年1月23日，富恒公司总经理王士旗以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛海霞认为是变相辞退，向王 小时的规定，故对薛海霞要求支付加班费的请求，本院不予支持。第四，关于经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法与本案相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、 ...
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的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动，每个月出满勤，双休日照常上班，从未拿过加班费。2009年10月7 ，原告公司员工，住闽清县梅城镇大路村西大路413号。陈述的主要内容，“2009年10月8日，我听老板及高城官说俩被告自行辞职不干，辞职后俩被告还 ...
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权益的行为，职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的问题就是举证问题。因为考勤记录一般都掌握在用人单位手里，劳动者很难 单位职工，造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后，单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续，造成了对于实际发生工伤的 ...
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