公司是存在的，所以让我上班时间截止为2013年04月03日，我在公司无重大过错。这种情况公司该怎么样赔偿我，赔偿多少？怎么算赔偿金？如果公司不赔偿，我该怎么办，向那个单位提出劳动仲裁呢？谢谢各位，拜托了； 你们好，在4月3号我也问过总经理的，他说要问一下老董，可是我在4月7号和8号都去问他的时候，他 ...
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发放工资，在公司得知我有去劳动局投诉他们时，公司对此怀恨在心，随便找了理由在2012年7月九号开除了我，并且并未在30天之前通知，说我同时有与其它单位签订合同，但事实上，这是子无须有的事情，我想请问一下律师，按照国家的劳动法，我应该得到怎样的经济赔偿并且通过什么途径能维护我正常的权益，期待您的回复， ...
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我于2011年12月7号在一单位开始上班，口头约定的试用期是2个月，并无签合同，公司2012年2月10号提出让我辞职。请问 ...
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本人在东莞一家公司上班，2007年4月24日进厂，合同期为2012年12月31日，在2010年10月30日，公司经理通知我所管理部门解散，我无法安排，2010年11月4日，我进公司老板知会保安不让我进厂，我找公司老板要辞退证明，又不给，我的工资2600元|月，请问：我应如何做，能拿到多少赔偿金?...
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面试时说好的签合同交保险一个月后随便找了个理由开掉了，该怎么办...
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已按土地征用协议给原告办理了工人招收手续并办理了农转非。原告因违反劳动纪律被辞退，是完全符合劳动管理规定的。国家并未规定征地招工的劳动力违反劳动纪律不能辞退 是已经物化和消耗掉了的资金，不能认为该项费用仍然保留和存在。当然，如果征地用人单位无故辞退被征地单位的被安置从业人员，根据前述理由，被征地单位就 ...
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已按土地征用协议给原告办理了工人招收手续并办理了农转非。原告因违反劳动纪律被辞退，是完全符合劳动管理规定的。国家并未规定征地招工的劳动力违反劳动纪律不能辞退 是已经物化和消耗掉了的资金，不能认为该项费用仍然保留和存在。当然，如果征地用人单位无故辞退被征地单位的被安置从业人员，根据前述理由，被征地单位就 ...
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未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是， ，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了 ...
//www.110.com/ziliao/article-503821.html -了解详情
未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是， ，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了 ...
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年，做的是服务业。没有签订劳务合同和劳动合同，也没有社保。以前工资凭证一直是劳务发票，我知道如果无故被辞退，可以出示10年来的劳务发票作为在该单位工作的证明 劳务发票了，改开建筑安装发票，（我在该单位做的是服务业）。请问被单位无故辞退了，申请劳动仲裁，可以用单位开给我的建筑安装发票作为在该单位工作的 ...
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