计193元。后被告冯正喜又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济 合同。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉请求，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...
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按照该管理制度的第二十八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名。但是，上海西电高压开关有限公司并没有对 ，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束劳动关系并申请仲裁要求上海西电高压开关有限公司支付经济补偿金 ...
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：一、李发良与黄文记没有订立劳动合同，也没有劳动关系的有效证明。因此，双方不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。所以，本案既不适用工伤的 的责任，宜章新山达化肥有限公司是否承担本案非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的连带赔偿责任。 《办法》所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的 ...
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潘世友。原审法院认为，陈永杰、潘世友签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。陈永杰欠潘世友在2004年11月14日之前的工资差额8000元未支付，属 月29日在该字据上说明已收2500元和2500元。本院认为：本案属劳动合同纠纷，双方当事人争议的焦点是2004年11月14日陈永杰出具的字据是否是欠据。从 ...
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劳动合同的最后一条标明“其他事宜详见《劳动合同附录》”。 2、但是从2012年底开始到2014年初，公司在没有任何书面或口头通知的情况下对公司大部分员工（包括我 一个XXX项目回款后。 二、我想向各位专业律师咨询的问题是： 1、签订的《劳动合同附录》是否有效？我要求公司法人支付附录约定的未支付款项是否 ...
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认为：猇亭农行与原国税猇亭分局签订的《借款借据》即合同，系当事人真实意思表示，应为有效。国税猇亭分局未按期还本付息，应承担逾期还款的违约责任。国税 同意。但通知的方式、同意的方式是否必须采用书面形式法律没有明确规定。笔者认为，法律既然没有强制性规定，则书面或口头通知均应为法律所准许，而同意也不应拘泥 ...
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认为：猇亭农行与原国税猇亭分局签订的《借款借据》即合同，系当事人真实意思表示，应为有效。国税猇亭分局未按期还本付息，应承担逾期还款的违约责任。国税 同意。但通知的方式、同意的方式是否必须采用书面形式法律没有明确规定。笔者认为，法律既然没有强制性规定，则书面或口头通知均应为法律所准许，而同意也不应拘泥 ...
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手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就 属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位 ...
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属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 {M??|CV??bbs.open.com 继续履行，所以小王与公司的劳动合同在2008年1月1日后仍继续有效，应当继续履行，合同双方仍受劳动合同条款的约束，小王如果未与 ...
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手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就 ，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅 ...
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