张金花到正伟公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实的劳动关系，双方建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼原则， 的诉辩意见，本案的争议焦点是正伟公司是否应向张金花支付每月2000元退休金。经查，正伟公司的董事长张荣兴在张金花离开正伟公司之前，曾在公共场合承诺 ...
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调整为保安员工作，已违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则。而且吴伟生在签收佛分公司变更工作岗位通知时，已口头表示不能理解，向佛分公司 超过15天为由，对吴伟生作出除名处理，除名决定是否成立是双方争议的焦点。按照双方签订的《广东省职工劳动合同》第九条第(九)款之规定，被上诉人佛分公司在 ...
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主张的加班加点时间。但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为 行为，其单方解除劳动合同的行为已经由原审法院作出认定。综上，张艳花的上诉没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。被上诉人卡斯丹公司在二审期间提交了 ...
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着），但是一式两份我从来没有拿到另一份，要怎么解决？ 4、既然签了合同，这份合同是否有效（我不知道现在到底有没有领导签字盖章），如果有效，承诺的给 的哪些权利。（如果协商不能解决再通过法律途径） 7、公司在合同上没说明我的转正工资是否违法？8、就算我拿到了劳动合同，前面未缴的社保，是否可以要求公司补偿 ...
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除名通知书，姚小妹签收了该信件。本院认为：关于被上诉人对上诉人姚小妹除名决定是否有效问题。上诉人姚小妹自1984年始入职原佛山市大新油脂食品实业公司工作 。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。姚小妹与之订立劳动关系 ...
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b 不依法设置会计帐簿 c 委托其他公司财务人员代理记账 d 不支付加班费,口头说明无加班费 e 做账将工资统一作为2000元,不代收代缴个人所得税 f 无有效理由拖延缴纳社会保险费 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个 ...
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因此并不是明知原告已怀孕，而故意与原告解除劳动合同的。基于上述事实，其认为协议书是有效的，并未违反相关劳动法律的规定，其也已经履行了协议书中约定的 了协议书，因此协议书是可撤销的。既然本案属于劳动争议纠纷，并不是一般的民事案件，因此认定协议书是否有效、是否可撤销的法律依据只能是《劳动法》、《劳动合同法 ...
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为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被管理的特征 5、双方 某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效。为此，杨某与某公司所签的《劳务协议书 ...
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3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在友好平等的基础上通过协商才能够变更岗位和工资标准，而不是 ,800元*10月）；３、退还原告劳动合同文本；４、支付未返还劳动合同对原告造成的损失30,800元；5、支付原告法律诉讼期间2009年11月至本案结案之 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决圣特斯厂在判决发生法律效力之日起5日向赵冰支付工资1500元、 提成工资的经济补偿金8750×25%＝2187.5元。本案争议的焦点之三是圣特斯厂解除与赵冰的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵冰的劳动合同合法 ...
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