持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“下列 或者依法被撤销；(三)员工死亡。第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的 ...
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单位的义务，为什么还要补偿？”三天后，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皮具公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额17700元。同年12月14日 最长只有11个月”。“用人单位因为没有续签劳动合同，要给劳动者支付双倍工资，是有相应期限的。” 李律师分析，合同期满一个月内，用人单位就应和劳动者 ...
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年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告意见，被告表示“合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日，被告 五、原告某物流有限公司诉请不退还被告刘某某扣款3,278元，予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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8月10至同年12月5日的双倍工资差额29,200元；3、支付2008年度未休年休假5天的折算工资4,945.05元；4、按每月6,300元标准补足 主张第一份劳动合同期满后被告提出加薪要求，双方就加薪事宜协商不成，故迟至2008年12月5日才续签劳动合同。被告对原告该主张不予以确认，原告未提供有效 ...
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合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但陈芝伟仍在兴隆棉整厂工作至2004年2 的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈芝伟上诉认为被上诉人解除与其的劳动关系，应当承担举证责任及支付经济补偿金和额外经济补偿金的主张无理，本院不予支持 ...
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11月3日进入被告处工作，双方签有劳动合同，劳动合同于2003年4月14日期满，劳动合同期满双方未续签劳动合同，双方于2003年4月21日终止劳动 ，请求维持。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，被上诉人应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5月 ...
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为1995年8月1日起至1997年8月1日止。合同期满，无线电厂未通知3人终止劳动合同，也未续签劳动合同。1998年7月，无线电厂以劳动合同已经 合同，双方无法协商一致的前提下，该如何履行生效判决呢？是否要双方之间再次提起劳动仲裁进行确定呢？在这种情况下，单位可否主张，既然双方无法达成一致意见，单位就 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门 ，但公司除了支付当日工资外，还应支付国庆节3天的工资。 第三，《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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一年，从2007年8月1日至2008年7月31日。合同到期后，被告仍安排原告从事原工作，但未续签劳动合同。2008年7月被告单方解除与原告的劳动关系。 的协议，受《合同法》的调整，而不属于《劳动合同法》的范畴。2008年7月31日合同期满后，原、被告依合同设定的权利义务即已完成，不存在解除劳动合同的 ...
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合同，合同期限为2007年6月12日起至2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订 。 被告XXXXXX有限公司答辩称，一、被告于原告签订了为期一年的劳动合同，劳动期限届满后，虽被告管理上的疏忽双方未续签劳动合同，但双方均已认可了劳动关系 ...
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