公司拒绝，故诉至法院。该房地产公司是否要返还王某的职称证书，产生了两种不同意见。 【分歧】 一种意见认为，房地产公司可以不返还王某的职称证书。按照公司 内部规定，王某是脱产参加学习培训，其具有与工作时一样的工资、奖金等待遇，如果员工在合同期内出于自身原因离开公司的，应对公司进行赔偿。 第二种意见认为， ...
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，甚至包括了负责卫生保洁的临时工等人员。这是该站坚持编内编外职工同工同酬同福利待遇的一个体现和缩影。近几年，由于用工体制机制改革的原因，该院现有职工中 解愁新举措，在实行时对编外职工坚持一视同仁、一碗水端平，没有任何歧视或不同，从而有效调动了全体职工的工作积极性，营造了心情舒畅、团结和谐的.良好气氛， ...
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出狂热者，而是讥讽者，这时沟通起到了适得其反的效果。一家公司员工因为工作压力大，待遇低而产生不满情绪，纷纷怠工或准备另谋高就，这时，公司管理层反而 是中性的，而沟通的背后都隐藏着目的。沟通由于沟通者和接受者认知和意图不同显得多姿多彩。尽管信息对于沟通来说必不可少，但信息过多也会阻碍沟通。“越战”期间， ...
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按其学历任用。第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用 ：1．准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压；2．服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述；一经上级主管决定，应立即遵照实行；3．尽忠 ...
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您好，我于09年和派遣公司甲签订了劳务派遣合同，派遣到用工单位乙，告之一年后给转为乙公司的正式员工。可是将近四年过去了，扔未予转正，现在待遇上同工不同酬，每月相比正式员工有五百多元的差距，想咨询像这样的情况我可以去当地劳动局申请劳动仲裁吗？万分感谢...
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口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中还有另外9名员工被用不同借口给予辞退。）我们这10个人公司说了只赔付各1个月工资。10个员工当中只有我一个孕妇，但我再没任何的赔偿跟孕妇生产保障待遇，公司理由是：我违反了计划生育政策， ...
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在电信固定的岗位工作十多年，每隔一两年电信公司都会换不同的劳务公司和我们签订半年到一年期的短期合同，工作又苦又累，待遇却不如编制员工的一半，我们该如何维护自己的合法权益，望各位资深法律工作者帮助。...
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还一直在该企业工作。2014年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不同意。马 拖欠的加班费以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析 ...
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律师您好：我是2002 年下岗员工，单位已申报我原单位井下特殊工种提前退休登记，劳动部门批准已备案，现我巳到55 岁提前退休年令，特殊工种条件符合，请问我现有行业和井下行业不同，是否能享受特殊工种提前退休待遇。谢谢...
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