用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用 可不承担赔偿责任。 四、关于赔偿责任的承担与追究 （一）追究赔偿责任的适用原则 劳动者违反劳动合同给用人单位造成经济损失的责任固然应由劳动者本人承担，但 ...
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用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用 可不承担赔偿责任。 四、关于赔偿责任的承担与追究 （一）追究赔偿责任的适用原则 劳动者违反劳动合同给用人单位造成经济损失的责任固然应由劳动者本人承担，但 ...
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本案车辆的提供和使用而言，公司是作为用人单位一方为其员工而提供的，王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供和使用既是以劳动关系的存在为 是劳动纠纷。如果劳动者使用劳动工具不当，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的责任。但该项责任却只可能是劳动法意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。 ...
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本案车辆的提供和使用而言，公司是作为用人单位一方为其员工而提供的，王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供和使用既是以劳动关系的存在为 是劳动纠纷。如果劳动者使用劳动工具不当，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的责任。但该项责任却只可能是劳动法意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。 ...
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本案车辆的提供和使用而言，公司是作为用人单位一方为其员工而提供的，王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供和使用既是以劳动关系的存在为 是劳动纠纷。如果劳动者使用劳动工具不当，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的责任。但该项责任却只可能是劳动法意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。 ...
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本案车辆的提供和使用而言，公司是作为用人单位一方为其员工而提供的，王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供和使用既是以劳动关系的存在为 是劳动纠纷。如果劳动者使用劳动工具不当，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的责任。但该项责任却只可能是劳动法意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。 ...
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克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资 月15日发布《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有 ...
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通知书，该通知书载明：根据濮农银发（2005）152号和《中国农业银行濮阳市分行员工淘汰指导性意见》第十五条第一款规定，你在南乐农行2005年考核期内 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动 ...
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归还护照的请求予以撤回。又查，2002年9月26日，真美公司的员工刘新生驾驶该司车辆发生交通事故而死亡，经劳动和社会保障部门认定其行为为工伤。经 ，原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 ...
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： 依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动 ...
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