2005年1月24日原国家安全生产监督管理局印发的《机械制造企业安全质量标准化考核评级办法》（安监管管二字〔2005〕11号）和2008年1月31日 或其他重大生产安全事故和职业病的发生情况： 3.安全管理状况（主要管理措施及主要绩效）： 4.有无特殊危险区域或限制的情况：三、其他事项表 1.企业是否 ...
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本市辖区内的各类企业、事业单位和科研机构等;本办法所称个人，是指本市涉及质量工作的自然人，包括企业的员工和从事质量管理、质量教育和培训、质量科研 ，在节能减排和环境保护方面取得突出成效；（三）认真贯彻GB/T19580《卓越绩效评价准则》国家标准，积极推广先进的质量管理方法，质量效益突出；近3年内主要 ...
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2005〕92号重庆市人民政府办公厅关于转发市工考办等部门重庆工业企业50强考核评选办法的通知各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关单位：围绕 由企业自主决定。（二）“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业员工的奖励，由企业自主决定。（三）“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业 ...
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2006〕16号重庆市人民政府办公厅关于转发市商委等部门重庆市商贸流通企业30强综合考核评选办法（试行）的通知各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关 商考办牵头，会同有关部门对“重庆市商贸流通企业30强”实行举报制度，对考核资料不实，采取弄虚作假手段骗取荣誉的企业，一经查实，要予以通报批评， ...
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》转发给你们，请遵照执行。 二00五年四月十三日 重庆工业企业50强考核评选办法市委、市政府在“工业兴市”发展战略的基础上，作出了进一步加快推进新型 以上。(二)效益：主要考察企业盈利能力，鼓励企业客观反映资产运用的结果及经营绩效。进入“重庆工业企业50强”的企业必须连续两年盈利；当年利润总额原则上 ...
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办法》转发给你们，请遵照执行。二○○六年三月十五日重庆工业企业50强考核评选办法市委、市政府在"工业兴市"发展战略的基础上，作出了进一步加快推进新型 （二）效益：主要考察企业盈利能力，鼓励企业客观反映资产运用的结果及经营绩效。进入"重庆工业企业50强"的企业必须连续两年盈利；当年利润总额达到1000 ...
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的除了足额返还以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向员工支付克扣工资总额25％的赔偿金，按照《劳动合同法》第85条的 管理相脱节了，应当考虑新的管理方式。例如可以通过绩效工资的考核，来实现对员工的日常工作管理。2．对于员工来讲，要意识到罚款是一种行政权力，任何企业 ...
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对象第六条市长质量奖主要授予实施质量管理并取得卓越经营绩效的各类组织和为质量振兴事业做出突出贡献的个人。本办法所称的组织，是指本市企业、社会团体和其他 遵守评审纪律，公正严明。第九条由市质量技监局组织开展市长质量奖评审人员培训。经考核，对符合第八条规定条件的评审人员，颁发证书。第十条本市各行业主管部门 ...
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老板都在发牢骚抱怨说手下太懒。 员工懒自然得要想办法解决，无数事实告诉我们，光靠所谓的自觉是不可能。诸如考核，绩效或是激励的作用也是有限的，当然 有的，这里，笔者给各位经销商朋友介绍一种简单三步，能在一定程度上迅速缓解员工懒惰的解决措施。 第一步、转移劳动关系 新劳动法实施后，这用工必须得签定劳动合同 ...
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条 目的 为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。 第二条 适用范围 凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均 编撰与修改。 6．训练计画的审议。 7．训练实施情况的督导、追踪、考核。 8．外聘讲师担任公司全体在职教育训练的举办，每季一次为原则。 9 ...
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