规范订立和履行劳动合同的行为,加强劳动合同管理,维护劳动关系双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,并结合本省实际情况,制定本规定。 的; (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内,第一次订立劳动合同的; (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同,应当 ...
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。企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,按《劳动法》第二十七条的规定,可以裁员。对失业职工,失业保险机构要按国家规定发给 人员自愿提出自谋职业的,经企业批准后,可按国家规定发给一次性生活补助费。(四)实行厂内退养。对距法定退休年龄相差不足5年的职工,经本人申请,可实行 ...
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为了规范订立和履行劳动合同的行为,加强劳动合同管理,维护劳动关系双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,并结合本省实际情况,制定本规定。关联 (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内,第一次订立劳动合同的;(三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同,应当 ...
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,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定,结合本省实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 终止劳动合同的条件。一般适用于劳动者在同一用人单位连续工作10年以上,或者距离退休年龄10年以内的。以完成一定的工作为期限的劳动合同,其终止时间应当为 ...
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暂行规定第一章总则第一条为保障失业职工的基本生活,促进其再就业,根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《国有企业职工待业保险规定》和《福建省企业职工待遇保险暂行规定》, 继承享受失业保险救济;(一)重新就业;(二)擅离岗位;(三)达到法定退休年龄;(四)升学、参军和出国(出境);(五)被判型、劳动教养; ...
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(9)全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法》、《企业法》、《劳动法》等有关法律规定,从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产 管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来,实行聘任制,不搞长期制,退休年龄可适当延长,不搞一刀切。推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行 ...
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的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、 、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题,包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-166775.html -
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权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称 、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题,包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-166778.html -
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第一条 为规范企业经济性裁减人员行为,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本市实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 本规定 或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)距法定退休年龄不足五年或工龄已满30年的; ...
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技能的男性雇员和女性雇员同等的报酬;1967年年龄歧视法禁止基于年龄(超过40岁)的歧视等。 作为联邦制国家,美国的联邦及各州都享有相应立法权。一般而言 (c)款规定,根据美国1958年《小企业投资法》成立的小型商业公司,免于登记发行证券。 仅在劳动法方面,为解决小企业在向其雇员提供医疗和退休保障方面 ...
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