公平竞争上岗，是由于海师与教育学院合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我院全员竞争上岗计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人 虽未与上诉人签订劳动合同、但此间双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同约定的标准工资将不足部分补发给上诉人，即按1999年10个月 ...
//www.110.com/panli/panli_45667.html -了解详情
内支付原告的劳务报酬，每工作一个月发放一次，其标准与聘用确定工资不变，原告原工作单位则负责原告社会保障等各项保险费用。上述两个合同在履行中被告均按合同 竞争上岗，是由于海师与教育学院合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我院全员竞争上岗的计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_45661.html -了解详情
原告的劳务报酬，每工作一个月发还一次，其标准与聘用确定工资相同，原告原工作单位海南远东企业总公司则负责原告社会保障等各项保险费用。上述两个合同在履行中 是由于海师与教育学院合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我方全员竞争上岗的计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，这是双方协议的结果，发给基本工资和地 ...
//www.110.com/panli/panli_45660.html -了解详情
8.72元。原审判决认为：本案佛分公司在与麦建华协商解除劳动合同前，单方面向麦建华发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华 平均收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈勋所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门 ...
//www.110.com/panli/panli_43280.html -了解详情
工书，而非“立即离开工作岗位”。(二)原审判决确认工资单上“赵路阳的工资包含了加班费和一切费用”与事实不符。1、在工作时间和工资的数额方面，赵路阳2004 低于工资的150％计发，休息日上班不安排补休按不低于工资的200％计发，假如按梁杰东所说的月基本工资450元，梁杰东根本无法依法计算出赵路阳的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_42815.html -了解详情
内可参加返回原单位签订聘用合同，也可以到人才市场、劳动力市场自主择业。择业期内按原基本工资领取生活费，直至重新签订聘用合同或择业期满。择业期满后未调出的， 标准的填写。可统一填写为：……乙方工资的构成和标准如下：工资构成为：岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋国家规定的津贴、补贴；工资标准按本市事业单位工资 ...
//www.110.com/fagui/law_299836.html -了解详情
的任期；签订中长期聘用合同的，其岗位变化后，应对原聘用合同和岗位工资待遇作相应变更。 四、关于试用期聘用单位与受聘人员初次签订聘用合同，可以约定试用期 。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费。其中，差额拨款和自收自支 ...
//www.110.com/fagui/law_222825.html -了解详情
基础工资、职务工资）。二、非标准工资（辅助工资）是指标准工资（基本工资）以外的各种工资。 第22条工资总额由其他款源列支的主要项目有：一、由多种 计划的要求，调查研究贯彻执行情况和存在的问题；分析工资、奖金、计件工资的经济效益；与生产、利润、定额、劳动生产率的增长之间的关系，及时向领导反映情况和问题， ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html -了解详情
部分暂列入本项内（岗位技能工资制套改中，补足最低增资线的部分已纳入计时工资）。工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两 －－－－－－－ 报告期职工生活费价格指数五、奖金率是反映职工奖金与职工标准工资的对比关系的指标。计算公式为：报告期全部职工奖金总额奖金率＝－－－－－ ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html -了解详情
政策规定，定期调整事业单位工作人员的工资标准。4、提高津贴水平随着工资标准的调整，相应提高津贴水平，使工资构成保持合理的关系。(七)建立地区津贴制度根据国家有关 的工作安排。单位要给予待聘人员不超过一年的待聘期，待聘期间不再保留原岗位待遇，由单位发给70%的基本工资，并享受在职职工保险待遇；待聘期满仍 ...
//www.110.com/fagui/law_171472.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务