各部门：高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军。做好普通高等学校毕业生就业工作，关系广大毕业生的长远发展和人民群众的切身利益，关系经济发展和社会的 毕业生免收门票。六、加强对各类就业招聘活动的监管。用人单位在招聘过程中不得有性别歧视、学校歧视、地域歧视和学历歧视。招收、聘用高校毕业生的用人 ...
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、卫生部、教育部联合下发通知，进一步明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目。与征求意见稿相比，规定乙肝歧视政策的修改期限、明确私查乙肝的处罚责任 病毒脱氧核糖核苷酸检测，即俗称的“HBV-DNA检查”。 同时，通知也指出，入学、就业体检需要评价肝脏功能的，应当检查转氨酶项目。对转氨酶正常的受检者，任何 ...
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，而是再次查阅大量文献，进行详细论证，考证医学专业限招乙肝病毒携带者是歧视，还是一种合理的差别对待？ 1 医学基础 1．1 乙型肝炎的传染源 乙 。 由此可以得出的明确结论便是生命健康权高于受教育权。 2．3 受教育权与就业 该报告还认为在目前中国高等教育不断大众化、毕业生就业率不断走低的形势下，各类 ...
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地产代理条例》(1997年第48号)中该词的涵义相同； “行业”(trade)包括任何业务； “有关条例”(relevantOrdinance)指《性别歧视条例》(第480章)； “佣金经纪人”(commissionagent)指按照第16条解释的佣金经纪人； “作为”(act)包括故意的不作为； ...
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迁就外商，偏袒外资企业，从而损害了工人的利益。４、搞户籍歧视。劳动法第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 。为了鼓励下岗职工非转农,发挥专长和优势承包开垦四荒,搞农业综合开发,还要推行灵活就业。 所谓保护岗位，就是对一些特殊人员的岗位想方设法让其稳定。劳动法第十四条 ...
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权利的通知》明确要求，各地需在接到本通知30日内，对当地现行的有关入学、就业体检的相关政策完成废止或修改工作(2月11日《新京报》)。 相比于以前 知识普及不够的背景下，我国迟迟未能取消乙肝检测，不能不说正是乙肝歧视的根本源头。 此番取消入学就业的乙肝检测项目，并对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医护人员 ...
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，即使在知识、专业能力上和城市大学生没有差距，在就业问题上还是受到不同程度的软歧视。在这里我所谈的软歧视，是指哪些用人单位不将其摆到桌面上堂而皇之的 领导表示对这一点也有同感。对于该条标准，我本人觉得有点接受不了，认为有软歧视嫌疑。对于第3条标准，我觉得基本也无可厚非，应聘人员将来就是他们同事，谁都不 ...
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种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第五条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。第六条 劳动者 人员、职业信息分析人员、劳动保障协理员等专业人员参加相应职业资格培训。公共就业服务机构应当公开服务制度，主动接受社会监督。第三十三条 县级以上劳动保障 ...
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种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第五条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。第六条 劳动者 人员、职业信息分析人员、劳动保障协理员等专业人员参加相应职业资格培训。公共就业服务机构应当公开服务制度，主动接受社会监督。第三十三条 县级以上劳动保障 ...
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女性高校毕业生或提高录用标准，不得歧视残疾高校毕业生。第九条新闻媒体应当宣传促进高校毕业生就业的方针、政策，宣传促进就业和吸纳人才的成功经验，宣传 工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。第十二条鼓励企业吸纳高校毕业生就业。省、市、县人民政府设立的中小企业发展资金，应当向聘用高校毕业生达到一定 ...
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