%水平，适当调整长期病休待遇。 （4）单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。 （5）按上述标准计发病假待遇后，如低于本市 ；（6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确 ...
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。这个绩效考核没有人跟我细说过，我只是看过。我10月被扣的720块钱工资是因为8 9两月没完成规定的业绩被扣的。上面没写具体的扣费比例。上面 未扣除的岗位工资。个人完成月业务量的80%将不扣岗位工资。未完成业务量按照低于80%的比例扣除相应的岗位工资。 老板跟我说，就是按照最后那一句话给我扣的费，扣了 ...
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的集体福利事业。扣除的比例由各区、县或各街道根据具体情况确定。扣除上述各项基金以后的部分，用于个人分配。四、手工业生产、服务合作社的工资福利待遇，全市 的经济收入情况自定办法。要注意处理好国家、集体和个人三者之间的关系。工资形式，凡是适于实行计件工资制的，可以实行计件工资；能实行分成工资制的，实行分成 ...
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工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2．生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排工资 所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时,可按照企业效益每增长1%,职工工资增长0．2-0．5%的比例,确定并发布本地区 ...
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%至5%提取包干费的，由市局相关税政处审核后，报主管局长审批；超过5%比例提取包干费的，按审批程序报市局执法委员会审批。2、个人所得税：经营所得 ，由主管税务机关审批；超过3%的，按审批程序报市局执法委员会审批。工资、薪金所得税前扣除：纳税人的有关费用扣除率不超过承包费总额60%的，由主管税务机关审批 ...
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亏损或因加速折旧而影响的经济效益基数，经财政、税务部门批准视同的部分，予以扣除；⑷其它应予以调整或视同的部分。3、由财政给予政策性亏损补贴的企业， 指标挂钩、单一实行(工作)量指标挂钩的企业，视其工资水平经济效益情况，适当调整挂钩指标权数、挂钩浮动比例；3、对于实行“两低于”办法的企业，当挂钩经济效益 ...
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)-其他扣除额 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 二、预扣预缴程序。对职工工资、薪金所得中由财政统一发放部分应缴纳的个人所得税，由财政部门实行预 、市直机关、事业单位误餐补贴每人每月40元；7、按国家和地方政府规定比例提取并向指定金融部门实际缴纳的职工住房公积金和职工医疗保险基金；8、享受 ...
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费用扣除额，可一并从月应纳税所得额中减除。调整后工资、薪金所得计征个人所得税时共计扣除1100元。 三、下列项目在规定的范围内允许税前单独扣除 的独生子女补贴等，仍按原规定执行；(二)单位和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的医疗保险金、住房公积金、基本养老保险金、失业保险金 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业）按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。（四）总机构的各项经营性和非经营性收入， 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。税务 ...
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的集体福利事业。扣除的比例由各区、县或各街道根据具体情况确定。扣除上述各项基金以后的部分，用于个人分配。四、手工业生产、服务合作社的工资福利待遇，全市 的经济收入情况自定办法。要注意处理好国家、集体和个人三者之间的关系。工资形式，凡是适于实行计件工资制的，可以实行计件工资；能实行分成工资制的，实行分成 ...
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