，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在 单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...
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，形成经营与分配制约制衡机制；(三)企业经营管理的各项基础工作扎实。涉及财务管理、劳动工资、人工成本统计等方面均建立了行之有效的制度，基础数据齐全；(四)有健全的工会组织或职代会制度，已建立了工资集体协商制度；(五)企业与职工签订了劳动合同；(六)企业依法参加了各项社会保险并按时足额交纳 ...
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情况的监督检查，依法保障农民工的最低劳动报酬权益。(六)大力推动企业建立工资集体协商制度。各地要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，指导、推动企业特别 清出制度，继续完善企业资质管理办法，督促建筑企业严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的有关规定，继续做好建设领域清理拖欠工程款工作，建立预防 ...
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劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主 通知》(津劳工字[1995]278号)、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》(津劳工字[1994]342号)、1995年3月7日发布的 ...
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终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 ）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无 ...
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办法。挂钩形式一旦确定，一般3年不变，保持相对稳定。四、凡已开展工资集体协商的企业，按照“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资 的分配激励与约束机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。企业职工工资增长与经济效益挂钩等的具体实施办法，由市劳动和社会保障局、市财政局、 ...
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）及有关单位：为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际， ；劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主 ...
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价格总水平涨幅控制在4.0%以内;城镇登记失业率控制在4.5％以内。 今年工资增长上线为19％基准线为13％ 根据我省2013年社会经济发展预期目标，运用 实施方案并做好审查备案，督促实施方案的落实。各类企业必须按照工资集体协商的要求制定工资增长方案，并经全体职工大会或者职工代表大会通过后，报同级人力 ...
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占整个GDP比重看，2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 建立正常的工资增长机制，是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。苏海南一语道破 工资标准及其增长等，包括了工资增长。 现在工资集体协商机制最重要的问题是这一机制在劳动密集型中小企业中难以落实，主要原因是这些企业本身效益不太好， ...
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工资支付条例》，依法制定和完善企业内部工资分配制度，积极推进企业建立健全职工工资正常增长机制和企业工资集体协商制度，构建和谐稳定的劳动关系。（二） 及国有控股企业的出资人应进一步规范国有企业经营者收入管理，逐步将企业职工平均工资增长作为经营者收入考核的重要指标之一，与经营者奖励或效益年薪考核相挂钩。对 ...
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