我在现在所在的单位，已连续工作九个月，期间公司未签订过劳动合同，也并未缴纳劳动保险。具体情况如下： 去年九月份入职之后，经过一个月的工作，过了试用期，领导口头承诺试用期一个月，可以转正了，入职之后交五险。由于公司当时是刚成立不久，没有健全的劳动保险规定，缴纳保险 ...
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后来到工厂培训了7天，经过层层面试开始工作。然而5月3号接到总部人事的电话，对于网络推广这一职位，老板还是想找一个计算机维护方面的男生，因此公司想安排 愿意就解除合同，结算试用期的工资。我想咨询一下公司这样做合理吗？我是否可以得到额外的赔偿，因为我已经在公司附近租房，并且寻找下一份工作需要时间和精力。 ...
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我在的公司是一家大型家具建材的卖场，11月1日入职，入职时签了两年合同，合同有标明试用期2个月。12月底递交了转正表等资料进入转正流程，但几天后发现有了身孕，不足一个月。为了避免对部门跟其他同事的工作效率造成影响，所以我及时告诉了领导方便她做调动或安排。但部门领导找来了人事行政的 ...
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我是一名大学应届毕业生，在一家公司上班，公司试用期一个月，已经做了22天事情，试用期未满，因诸多原因，我提前了6天发了辞职报告，并且得到了项目经理的同意。但是由于应聘时候公司简章上面说明了，工作未满一个月要扣除效益，只发基本工资(并未签订合同)这点我也口头上认同了。 目前我 ...
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，之前到一家公司上班，免费培训一个月，试用期两个月，公司有说从试用期开始买保险的，然后试用期过了，我觉得不太喜欢这份工作，主动提出辞职，在社保问题上出了点问题，公司 人说会在下次的工资里面把扣掉的社保给我，现如今几个月过去了也没见打过来，该公司构成犯罪了吗？虽然钱少，但是关乎自己切身利益，还是想咨询下...
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日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日 受损。一时疏忽，我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时 ...
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日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日 受损。一时疏忽，我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时 ...
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日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日 受损。一时疏忽，我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时 ...
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个月，试用期工资1300，转正1500，公司还压一个月工资，也就是9月发7月的工资，每个月15号发工资，现觉得工作没太大发展空间，想离职，可公司态度很 申请表也只写了离职工资按80%计发，也没说是两个月还是当月工资，请问这样合理吗？我该如何处理比较恰当？公司试用期3个月，劳动合同约定两年，我已经觉得不 ...
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来公司工作刚好两个月，3月28号入职（实际跨3、4、5三个月份），3、4月份的工资已发。公司已经跟我签1年的劳动合同。我5 知道签的是试用期劳动合同还是正式劳动合同，因为来公司没业绩，老总说还是在试用期。当时签合同时，叫我们在一个本子上写“本人自愿从x月到x月不缴纳社会保险”。意思就是签合同，但是不给 ...
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