日已当面传达警告信一次。鉴于张x工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，经商议决定将该名员工做退还派遣方，不再为我方服务。2009 被申请人上海派遣人才有限公司以现金形式一次性支付申请人下列费用：解除劳动合同的经济补偿金6000元，未签订劳动合同二倍工资的差额8965.50元，以上两项合计14965 ...
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旷工，被告向原告发出律师函后，原告仍继续旷工，被告据此依法解除与原告的劳动关系，故被告无需支付经济补偿金，故要求驳回原告的诉讼请求。被告向本院 合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金15000元；4、2010年1月至2010年3月 ...
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中的中专学历改为大专学历，欺骗被告。被告认为，原告无故旷工、伪造学历，被告有充分的理由解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求，另请求法院判令被告不 雇佣合同，证明原告有不诚实、不道德行为，被告可以解除劳动合同并不支付经济补偿金；2、劳动手册，证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专， ...
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某某经济补偿金和替代通知金，故王某某要求嘉德公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金和替代通知金的请求，不予支持；3、嘉德公司称2008年9月 岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明 ...
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；2、缴纳2004年11月至2005年2月的社会保险费；3、支付解除劳动合同的经济补偿金11,660元；4、支付2008年2月至12月期间未签劳动合同 存在旷工事实，公司认为属于自动离职，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱 ...
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。上海然硕实业发展有限公司对该仲裁委的裁决不服，诉至原审法院要求不支付解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。在原审法院审理过程中，双方对 存在旷工事实，公司认为属于自动离职，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项 ...
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合同的处理决定送达给被告本人签收。原告解除劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求 某签订合同的起止时间；证据二只能证明余某被原告解除劳动合同而不能证明余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度 ...
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已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为 和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单，证明被告因旷工被原告解除劳动合同。 证据三、征询意见函，证明原告在作处处理决定前征求了 ...
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已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告 合同到2009年12月止；证据二回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本 ...
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至同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担全部 ，不需要支付周跃明解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工考勤记录表，其中显示周跃明考勤长期为“旷工”，证明云路公司至今 ...
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