劳动仲裁申请书，2011年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告 强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要做就续签合同，不做就走人”，被告要求原告出具解除劳动关系证明书，然原告迟迟没有出具，被告无奈之下于2011年 ...
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、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件。被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年3 意见，不予采纳。因此，原告要求标准件公司、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，不予支持。原告与中智公司存在劳动 ...
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被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成经济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据，不能成立。本院 诉讼请求；二、原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司支付给被告石少卫因解除劳动合同的补偿金及赔偿金共计22 963.50元，补发给石少卫非因工负伤治疗期间的 ...
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的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告如果主张经济补偿金也无依据。被告提供了以下证据：1、2007年8月1 违纪处理申报表，证明被告于2009年1月24日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止；7、2008年10月至 ...
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履行相关手续的情况下就私自不来上班。原告公司于2009年3月以旷工为由做出解除劳动合同的决定。被告对该决定不服，于2009年6月10日向上海市 ”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，由于被告只要求按照经济补偿金的数额支付经济赔偿金，本院对此予以确认。关于第二个争议焦点 ...
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不予同意。因原告未办理请假手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，原告要求违法解除 予以确认。原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金39,600元，因原告在申请仲裁时主张的是解除劳动关系经济补偿金，非违法解除赔偿金，故该诉请未经仲裁 ...
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其反咬一口，作旷工论处，迫于无奈而签名。事后得知，佛仪公司违反《广东省劳动合同管理规定》，没有提前30日书面通知黄惠玲解除劳动合同，应赔偿黄 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳动合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市 ...
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去之前没有向被告请假，也没有提供相关的证明材料证明其要回去探亲，按道理是旷工，退一步讲，就算请事假，按被告的规章制度，如请事假也应扣发工资， 豪。四、被告广东省中国青年旅行社于本判决发生法律效力之日起5日内支付解除劳动合同的经济补偿金3700元给原告马志豪。五、被告广东省中国青年旅行社于本判决发生法律 ...
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原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《 六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开 ...
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原告2009年1月至7月的工资38,377.8元ac35uhgh13%%的补偿金无法律依据，本院不予支持。2009年10月28日，被告公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告 ...
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