年3月14日产假结束，经行政部门多次通知仍不上班也不履行请假手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《 日解除劳动关系，徐春红此后亦未再向海鹰公司提供劳动，且该项请求亦与徐春红关于要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求相矛盾，原审因此未支持其该项请求，并 ...
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其主张提供了落款时间为2010月9日的会议记录以及除名通告，证明因原告无故旷工，被告对其予以除名。原告认为其未看到过该通告，原告辞职在先，被告的 无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。综上，本院认为：原告要求被告支付2009年 ...
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，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给原告。原告在国庆节期间补假两天，被告则为旷工，不仅不加 157.11元共78555元；四、双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金1139.13元；五、解除劳动合同不提前30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元 ...
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立即到筛选班报到，如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位 元及交通费300元。经凤城市仲裁委员会裁决：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3,150元、支付解除劳动合同额外一个月工资900元、交通费123.50元合计为4,173 ...
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月29日，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并无不妥。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的请求， 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条第（三）项之规定，判决 ...
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月29日，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并无不妥。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的请求， 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条第（三）项之规定，判决 ...
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经济补偿金。原告称被告拒绝上班，缺乏相应的事实依据。且原告解除劳动合同通知中也未以被告旷工作为解除理由，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。经审理查明 如下：原告上海某实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈某解除劳动合同经济补偿金25,047元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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1月31日起无故连续旷工15天，2009年2月16日用工单位将原告退回被告公司，被告依法将原告除名，被告无须支付经济补偿金。原告分别于2008年3 月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元，但提出根据原 ...
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原则，法院不应再行处理，而且被告也从未收到过原告的《辞职报告》，双方劳动关系解除系因原告旷工所致。至于原告另要求被告支付未及时办理退工的经济损失， 2008年9月1日因被告拖欠工资而由原告单方行使解除权予以解除，故现原告要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金，依法有据，本院予以支持。具体数额，根据（ ...
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加付一倍经济补偿金；判令被告为原告补缴社会保险费。被告辩称：被告于2009年成立，之前是重源机械厂。原告于2003年到厂里干活，因无故旷工，被 、被告巩义市XXXXX设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告XXXXX解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿三万九千一百五十元；三、驳回原告XXXX的其他 ...
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