原来配置的邮箱，现在邮箱已经被屏蔽，我一直未看见此邮件，直到今日公司以我旷工为由，严重违反公司规章制度，直接与我解除劳动关系，并且没有任何经济补偿金，请问公司这样做合法吗？并且公司私自在10月份停止缴纳了我的社保。公司所谓这种邮件通知的方式是否合法有效，并且发送 ...
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我在1月1日请了病假8日才上班,要是公司算我旷工的话,他是不是能开除我,并不支付经济补偿金啊,重点是公司的一些相关制度,我都没有签名...
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我在一家公司上班，因为复查工伤的事被公司经理打至颅脑损伤。在住院期间，公司因我没写请假条就以旷工为由开除了我，并没有拿到之前两个月工资。请问：我该怎么维权？公司也未为我买社保，请问跟公司协商的话，索赔哪些赔款？工伤一次性医疗费、单方面解除合同双倍工资、还有经济补偿金？社保补助一个月要求补贴多少？...
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离开公司的事实，公司此举并无任何不当之处。梁咏单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁咏经常旷工，根本没有履行顺陶牌销售总经理职责。梁咏任职期间， 适用上述举证责任规则。本案系因梁咏主张顺陶公司辞退梁咏从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁咏对其所主张的顺陶公司解除双方劳动 ...
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元；③另支付相当于低于部分的百分之二十五经济补偿金(1858×0.25)464.5元；④支付解除劳动合同经济补偿金((574×6＋800×3＋927.58＋1200×2)÷12×4 答复时间视为既不办理请假手续，也不上班，定性为旷工，违反了合同的约定和《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴伟生的 ...
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国家规定为劳动者提供医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。原、被告就是否应支付解除劳动合同经济补偿金及医疗费用损失的25％的额外经济补偿金问题 原告6月4日至15日属病休时间是错误的，其进而认为被告以旷工为由作出的解除劳动合同的通报违法，是无任何事实和法律依据，此其一。其二，退一步 ...
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的转正工资差额3,000元；2、被告于裁决书生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金差额11,324元；3、被告于裁决书生效之日起十日内支付原告2008年2 合同，双方均应按劳动合同的约定全面履行各自的权利和义务。被告在庭审中陈述：第一，2008年3月至4月，原告多次迟到、早退及旷工，被告扣除了 ...
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借钱给上诉人。因此被上诉人以上诉人无故连续旷工33天为由将上诉人开除缺乏依据，应予撤销。由于被上诉人已解除与上诉人的劳动合同，上诉人也要求被上诉人支付经济 陈广荣应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金1750元、额外经济补偿金875元给上诉人袁寿羲(袁寿义)。本案一审受理费50元 ...
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4697号裁决书，裁决：1、原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告解除劳动合同经济补偿金43659.99元；2、对被告的其他请求事项，不予支持。原告不服该裁决 旷工处理”；第七条第12款规定：“有下列情节之一者，依法立即解除劳动合同：……⒀无故连续旷工，全月累计达三天或三次者；全年累计10天者……”。 ...
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、南海市华兴玻璃有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈元夫解除劳动合同经济补偿金22457.50元。二、驳回南海市华兴玻璃有限公司的其他诉讼请求。三、驳回 效力，故华兴公司后来对陈元夫所作出的旷工决定也归于无效。对于解除劳动合同前的月平均工资数额，劳动仲裁委员会是基于工资表以及工资存折才作出月 ...
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