三个月，被告以原告不为其安排工作岗位为由，经常不到原告单位上班，被告的旷工行为严重违反了原告单位的劳动纪律，尽管原告多次要求其遵守单位劳动纪律 以达到谋求非法利益的目的。因仲裁部门裁决有误，故要求法院判决：原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15834元。原告向本院提交如下证据：1、上海市浦东新区劳动 ...
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年3月11日起无故旷工，被告曾电话联系及发函催告原告上班均未果。故被告于2010年4月22日以原告严重违纪解除劳动合同。原、被告签订的 争议仲裁委员会申请仲裁，要求××物业支付2010年3月至4月工资共计5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。仲裁裁决：一、××物业于本裁决书生效之日起五日内支付 ...
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申请，要求解除与三依公司的劳动合同，故双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。三依公司认为张开耀无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理 十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张开耀要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三依公司至2011年1月终止为三 ...
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发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同 一女。付某以挂号信形式向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕 ...
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,198.59元；4、2006年11月15日至2009年9月24日的解除劳动合同经济补偿金24,981.48元。被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的岗位 月15日调休2小时，2008年5月20日调休2小时，2008年6月23日旷工1小时，2008年7月9日和23日、24日、9月15日各调休 ...
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7月至10月工资共计4,076.62元、2009年11月工资734.66元、解除劳动合同经济补偿金11,230.87元，上海尚禾科技发展有限公司凭据报销给沈某某报销费用 、上海尚禾科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内将退工单与劳动手册交予沈某某。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《 ...
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等人除名。2009年4月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第 协调补缴养老金，部分职工消极怠工，使外销订单无法生产，公司将按厂纪厂规、无故旷工的规定作除名处理。次日，被告又张贴公告，称自2008年6月13日 ...
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原告医疗期的待遇，以原告学历是假为由辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金39100元，支付医疗补助金27600元，支付2009年年终奖4500元。被告上海 至11月26日未履行请假手续不上班属于旷工21天，被告不是以原告患病，不能从事原工作为由解除劳动合同而是系原告的欺诈行为，故被告无需 ...
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部长管。证人负责安排他们上钟，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。卢某某如果请假、迟到、早退需要 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400 ...
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原告辞职申请，2009年2月20日起，原告连续旷工，构成严重违纪，故其公司发出通知不再聘用原告。其公司于解除劳动关系后一周内收到了A公司寄来的 依据，本院不予支持。原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方劳动关系 ...
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