责任人员罚款处理或警告至记过处分：(一)未按规定对贷款形态及时进行认定、调整、登记的；(二)在贷款发放后未按规定进行信贷跟踪检查，或无书面检查报告的； 具体的罚款标准。主要原因是考虑到农业银行点多面广，各地区经济发展水平和员工的工资收入水平差异较大。本办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法的 ...
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元/月。从申请人2013年度的工资发放情况来看，申请人的工龄工资、岗位活工资1100元，每月固定发放，构成申请人的正常工作时间工资的组成部分。2014年度被申请人发放 ，于法不悖，本委予以准照。四、过节费。过节费属于用人单位给予员工的福利待遇。是否发放过节费以及发放的金额，法律未作强制性规定。本案中， ...
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为人民币25万元（不含五险一金、福利等），其中每月定期按照甲方规定的工资发放日期支付乙方3500元基本劳动报酬，剩余部分每半年结算一次。合同第五条 以公司的名义通过特快专递致函刘兴福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度，给 ...
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设有专门委员会对该计划进行管理，并确定哪些雇员可参加该计划。该员工购股计划规定，员工购买股票的款项应从该员工的工资账户中扣除，但孙女士购股的款项并非 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐开具退工单、办理离职结算，这说明双方解除劳动关系，但公司称江小姐系主动辞职却未提供任何证据。 ...
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的工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、 某某提供的工资条只能证明2005年9月到2006年1月的工资发放状况，不能证明2005年9月之前的工资发放状况；3、证人杨兆帮、李伟均因不能胜任 ...
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我有一位老乡，性格直爽，因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大，少了很多，便问起主管工资是怎么算的，主管解释是经理算的，要知道 工资算法呢？在年初公司老板在接待基层员工时就表示，公司的工资要透明化，员工的工资要自己算得到。员工在与经理理论时，经理说是公司的调整，没有必要先通知员工，后来经理 ...
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, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂 3、甲方未按规定支付报酬； 4、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 十、 ...
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就要离开米线店去做其它工作。我担心老板会拖压扣留我的工资，另外，我想问这种员工离职不发放本月工资是否合法？如果没有合同，我应该怎样维权？至2013-1-26日 这家米线店打工已有32天，其间放假两天，分店经理借于我生活费两百。我的工作时间是从早上10点到晚上9点共11个小时，周末不放假，这都没有加班费 ...
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真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中 公司的绩效考核而变动，这样做便于使员工的工资收入与实际的工作付出相配套和吻合，提高员工的满意度，消除不平衡心理出现的概率。2、对调整条件作出具体约定 ...
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签订竞业限制协议时，以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制补偿金必须明确、清晰 ，期限的约定应当合理，与企业需要保护的商业秘密的性质和存续时间相适应，并不得造成离职员工的生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定， ...
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