的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。二、考核对象省属企业负责人是指由省人民政府确定的由省人民政府 任期经营考核结果为ｄ级和ｅ级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外，将根据具体情况，可不再对其任命、续聘或对其进行工作调整。具体 ...
//www.110.com/fagui/law_338785.html -了解详情
考核制度，建立健全可追溯的资产经营责任制。(四)按照效率优先、兼顾公平的要求，合理拉开企业内部收入分配差距，控制企业负责人收入与职工收入差距过于悬殊。第四条 或造成国有资产流失的，除由有关部门依纪依法处理外，当年的考核结果视为E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关 ...
//www.110.com/fagui/law_210968.html -了解详情
。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 年度经营业绩 对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。年度薪酬分为基本年薪和绩效年薪两个部分。任期中长期激励的具体办法由自治区国资委另行制定。第二十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_210164.html -了解详情
相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。 （四）效益与廉洁相结合的 在100%-120%（含）和100%-80%（含）之间，每增加或减少一个百分点，绩效年薪增加或减少一个百分点；在120%-130%（含）和80%-70%（含）之间， ...
//www.110.com/fagui/law_315403.html -了解详情
考核制度，将薪酬与业绩挂钩，并作为职务任免的重要依据，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制度。（四）按照科学发展观的要求，推动企业加强 。2．净资产收益率目标值=前三年实际完成值的加权平均数×60%+上年考核目标值×20%+上年度相关行业的企业绩效评价平均值×20%（前三年实际完成值加权平均的权数 ...
//www.110.com/fagui/law_294239.html -了解详情
或首席国有(集体)产权代表基本年薪列入企业工资总额，计入成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份工资总额中提取，计入成本，其中60% 不超过相应职务企业负责人的80%计发。企业新增(减少)的负责人按照实际任职月数考核计算。在权属企业兼职的企业负责人不得在权属企业领取薪酬。第二十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_138769.html -了解详情
体制和单位隶属关系，纳入同级财政预算全额安排。财政部门将集中上缴收入的10%作为绩效工资调节资金集中管理使用；其余90%的上缴收入按照财政预算管理的有关规定拨付各 内，由单位主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位其他人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。 （六）规范公共卫生 ...
//www.110.com/fagui/law_371834.html -了解详情
要求，建立企业经营者经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理和可追溯的资产经营责任制。第二章考核方式第四条市国资委负责组织和实施监管企业经营者 追究。第四章年薪计算第十三条年薪收入的构成年薪收入由基本年薪、绩效年薪、目标考核年薪和特别嘉奖四部分构成。1、基本年薪：是指担任现职岗位的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_330087.html -了解详情
单位： 经自治区人民政府同意，现将自治区财政厅组织制定的《内蒙古自治区本级部门预算支出绩效考评管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二○○七年十一月 目标安排预算的执行结果所进行的综合性考核与评价。第四条绩效考评的目的，是通过对部门绩效目标的综合考评，合理配置资源，优化支出结构，规范预算 ...
//www.110.com/fagui/law_303836.html -了解详情
经核定后的企业完整的合并会计报表利税总额。（2）净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率。计算公式为：净资产收益率=（净利润÷平均净资产）×100% 见附件6），对生产经营性的公司进行经营业绩考核；对实行行业管理服务性的资产经营公司合理优化基本薪酬、绩效薪酬和特殊奖励。（三）本意见自发布之 ...
//www.110.com/fagui/law_302077.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务