受公司主要股东、实际控制人、以及其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。第五十一条独立董事的任职条件、选举更换程序、职责等，应符合有关规定。第 七十九条经理人员的薪酬分配方案应获得董事会的批准，向股东大会说明，并予以披露。第八十条上市公司应在公司章程中明确经理人员的职责。经理人员违反法律、法规和 ...
//www.110.com/fagui/law_37432.html -了解详情
几方面素质和能力： 1、熟悉与任职企业经营活动有关的法律、法规，如《合同法》、《民法通则》、《税法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《商标法》、《 以及发起人是否具有相应的资格；这些都关系到拟设立的公司其过程是否合法、规范。如果公司设立之初就存在法律上的瑕疵，那么必然为公司的运转埋下隐患。这种法律瑕疵若 ...
//www.110.com/ziliao/article-535990.html -了解详情
陈甲不得到与公司存在竞争关系的第三方任职（包括兼职），担任任何职务，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得直接或间接作为股东或投资人对与公司 业禁止条款的违约金为二万元。劳动者在双方劳动关系解除或终止后，有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。录音显示，在曦力公司人员提到陈甲 ...
//www.110.com/panli/panli_45099962.html -了解详情
公司从事销售工作，并于同年5月1日与HSDS公司签订了《劳动合同》。在HSDS工作期间，路某参与了公司与富士康集团及其相关企业之间的多项工程项目。 承诺在甲方（HSDS公司）任职期间，非经甲方同意，不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的企业、事业单位、社会团体（包括以股东、合伙人等方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-381435.html -了解详情
条件。按照新自由主义的经济理论，发展中国家的比较优势在于廉价的劳动力，适于发展劳动密集型的产业，而发达国家的比较优势在于雄厚的资金和技术。中国广阔的市场与 走向技术密集型产业，供应者与消费者之间的关系不是变得更疏远，而是更紧密。在台湾、香港、新加坡等华人社会，大多数公司为家庭所控制，1988年香港的四 ...
//www.110.com/ziliao/article-218124.html -了解详情
而设立的，之后原告也在被告单位工作。2、原告主张的76 000元没有事实和法律依据。3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准，而应以法律 元，其理由亦不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_275755.html -了解详情
过多次贷款，已经偿还多少、还有多少应当偿还、主债务是否变化等目前尚未认定，况且该合资公司已因资不抵债向法院申请破产，深圳市中级人民法院对该破产案件 在合资公司任职，合资公司处在各股东共同经营管理、互相监管之下。1992年1月18日合资公司召开第3次董事会，×××辞去总经理职务，任命原总经理助理×××为 ...
//www.110.com/panli/panli_87549.html -了解详情
过多次贷款，已经偿还多少、还有多少应当偿还、主债务是否变化等目前尚未认定，况且该合资公司已因资不抵债向法院申请破产，深圳市中级人民法院对该破产案件 在合资公司任职，合资公司处在各股东共同经营管理、互相监管之下。1992年1月18日合资公司召开第3次董事会，×××辞去总经理职务，任命原总经理助理×××为 ...
//www.110.com/panli/panli_63086.html -了解详情
或应当知道权利被侵害之日”。本案关于仲裁时效的焦点问题，就是要明确“劳动争议发生之日”应确定为何时。根据本案的事实，上诉人就此提出以下意见：1、根据被上诉人 ，该方案在经公司内部的合法机构批准生效前，与被上诉人毫无关系，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效， ...
//www.110.com/panli/panli_57651.html -了解详情
或应当知道权利被侵害之日”。本案关于仲裁时效的焦点问题，就是要明确“劳动争议发生之日”应确定为何时。根据本案的事实，上诉人就此提出以下意见：1、根据被上诉人 ，该方案在经公司内部的合法机构批准生效前，与被上诉人毫无关系，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效， ...
//www.110.com/panli/panli_57649.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务