，维持一审裁定。本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将双方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工 ...
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，维持一审裁定。本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将双方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工 ...
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，维持一审裁定。本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将双方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工 ...
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，维持一审裁定。本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将双方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工 ...
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，维持一审裁定。本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将双方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工 ...
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