元，因被告故意拖延不订立劳动合同，依违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第三款之规定应支付医疗费用25!的赔偿费用计547.5元。四 秦潘桃所在的班组工资发放明细表、出勤登记表复印件各一份，拟证明原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告 ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html -了解详情
工资制度，以前发给员工的有关工资的单据只是计件工资的一个核算办法，并非真正的工资表，在2008年5月以前，工资是以现金发放时，工资表员工均有签名，后来 ，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡 ...
//www.110.com/panli/panli_7590654.html -了解详情
的工资，即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖 、直辖市统计局报送劳动统计报表的，铁路分局、基层单位均不再向统计局单独报送。上述办法由铁路局与省、自治区、直辖市统计局因地制宜协商解决，既要保证不漏，也要 ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html -了解详情
，向本院提起上诉称：三联经济责任制考核制度下，个人营销风险金的性质实为计件工资，应发放给劳动者；三联经济责任制考核制度中涉及以个人营销风险金冲抵公司营销 单位的工资分配方式和工资水平，有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。某某水泥公司2003年制定了三联考核制度，对营销人员职责和劳动报酬进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-484868.html -了解详情
合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
文件、产量收入表、产值表、验收入库单和工资发放明细表，以证明原告知道计件工资形式、加班费已经包括在实际发放的工资中。原告对上述证据中的2009年度 另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该 ...
//www.110.com/panli/panli_9644321.html -了解详情
权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，包括计时工资、计件工资、岗位 企业，应根据本企业经济效益增长情况，重点协商工资水平、工资增幅、奖金分配办法、相关福利待遇。3．合理确定企业人工成本。经济效益较好且职工收入增速 ...
//www.110.com/fagui/law_321771.html -了解详情
合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发［２００１］３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后， ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后， ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务