的劳动合同，自己也签了之后第二月的工资就在只缴纳医疗保险52元的情况下在第一月的基础上扣除了二百，只发了一千四，工资待遇和公司招聘人所说 一下我需要交纳违约金吗，违约金缴纳的标准是什么，辞职以后我的个人档案在公司,自己提出辞职以后公司是否有以违约为由扣留个人档案的权力,两个月前签定的合同没有给我,向 ...
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个月的试用期。于2010年2月27正式到重庆百发肉类加工有限公司上班。重庆百发肉类加工有限公司于2010年3月26日正式开业。到今天为止，我已经上了快5 ，但是从2月份开始时拿的正式工资。 我想咨询以下几个问题： 1、请问公司是否已经违反《劳动合同法》？能够得到相应的赔偿吗？ 2、我可以对公司提起诉讼 ...
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在该工作单位已工作九个多月,公司在上一个月为员工制定工服,价格为2300多元,并称如在职不满一年的离职需要折旧计算收费,从工资中扣取,本人打算这个月离职,但工服一次也没穿过,如果我归还给公司,公司是否还要扣我的费用?如果扣,合理吗?本人早就过了试用期,这里说的满一年,是以拿到工服的时间算起 ...
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签订合同，直到2010年12月底才签订合同，合同上却这样写：“合同期限自2009年7月1日起至2011年12月31日止。其中：试用期为三个月，即自2009年7月1 交的。合同到期后，我已提出辞职，问：（1）2009年07月至2010年12月期间，可否要求支付双倍工资？（2）这期间的保险公司是否要补交？...
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我09.3月进厂实习,今年七月份开始签的合同(七月份毕业)在此期间有一个小错误6个月试用期,现在工作上又有了一个失误,不造成任何影响,公司要开除请问合理,是否会有赔偿...
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我因为跟经理吵了几句，所以公司说要开除。因为我还在试用期。但是上了半个月班的工资和交的三百块压金都没有。三百块压金去的时候说是交的服装压金。而且是一次买断。我想问问这种情况我是否可以通过劳动局索要回我的压金和半个月工资。...
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我在一家刚成立的私企上班 ，7月1日入职时未签署劳动合同 说是有试用期，九月30日将上保险的资料补齐并签署劳动合同，该公司是否应该给我补上之前的保险呢？...
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入职时未签订任何协议和合同，刚上班没几天，该公司负责人口头上以专业不符合为借口将我辞退，并到现在未付我工资。该公司是否违反相关法律规定，我应得到哪些补偿？...
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实验性的特点。王全兴教授的研究站在用人单位与劳动者的双重利益角度[2]指出，“试用期就是用人单位对劳动者是否能够满足工作需求进行全面考察，同时劳动者对用人单位是否满足 日，双方签订了2年期固定期限劳动合同并约定了2个月试用期。2014年4月6日，公司以张某不符合录用条件为由解除了劳动合同。张某认为公司 ...
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也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期，法律不加以规定，只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定，不能由一方的意思表示而 劳动关系。双方的争议由此发生。吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该公司终结劳动关系的决定，恢复双方的劳动关系。仲裁委员会裁决支持了吴某的主张。 ...
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