的，今年9月19日单位领导口头通知我回原单位报到（没有说明确的报到期限），刚好家中有事，我就没去原单位报到直接回了家。期间胃病犯了在家又多休息了 我旷工21天(单位的规定是连续3天或1年累计10的就辞退----可是这个规定我因为一直在别的单位上班并不知道）。 请问我构成旷工么？辞退的决定是否恰当？谢谢...
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，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同 一天未休年休假折算工资321.84元。如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院 应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同 ...
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，工作截止至2009年11月20日。原告则向被告提出书面申请，认为自收到公司辞退通知后，工作状态不佳，要求被告按国家相关法规提前终止劳动关系，并支付代 依法不能成立。关于原告法定节假日是否存在加班事实的争议，因被告从事的是餐饮行业，原告在被告处担任厨师，在通常情况下节假日期间餐馆相对平日生意忙，故被告 ...
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办事处上班，岗位是汽车驾驶员，负责运送货物。被告于2010年3月11日通知原告不要上班了，工资结算到3月底，并告知原告要先写辞职报告，才肯支付未 为证，本院予以确认。本案主要争议焦点：一、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资；二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对争议焦点一 ...
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具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院 应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同 ...
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具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院 应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同 ...
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月2日，王女士找到了这家公司，面试后，一招聘人员告诉她，17时前打电话通知其是否被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个 贸易公司的“临时负责人”。当记者表明身份，问她是否在这一段时间里收取招聘人240元钱后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收240 ...
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月2日，王女士找到了这家公司，面试后，一招聘人员告诉她，17时前打电话通知其是否被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个 贸易公司的“临时负责人”。当记者表明身份，问她是否在这一段时间里收取招聘人240元钱后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收240 ...
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烟草公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。双方就劳动关系是否解除发生争议，济源市烟草公司提供收据证明王得宝领取了经济补偿金9200元后，双方 元，其表示不同意，济源市烟草公司又支付5000元，让其待通知再来上班，其至今未接到通知。原判认定事实错误：一、济源市烟草公司发放的9200元属 ...
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