部门和经办机构要组织业务人员认真学习，并有针对性地开展不同层次的业务培训，统筹安排好业务与培训的关系，加大宣传和培训力度，不断提高工伤保险管理人员和经办 及与缴费基数有关的会计总账、明细账、原始凭证、年度会计决算表及职工名册、人事档案，核实缴费人数及工资总额、缴费基数。3?对长期欠费的参保单位，定期或 ...
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，因此教师的劳动争议只能依赖于行政部门的人事仲裁。这使得教育机构的管理者任意挪用教师工资福利、无端扣留要求调离或另谋职业的教师的档案的现象不断发生，而争议却得不 经济的垄断化，劳资双方力量极不对称、占有信息极不对称，平等和意思自治原则在劳动关系中有其形无其实，劳动者只有签订与不签订合同的自由，而没有对 ...
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，因此教师的劳动争议只能依赖于行政部门的人事仲裁。这使得教育机构的管理者任意挪用教师工资福利、无端扣留要求调离或另谋职业的教师的档案的现象不断发生，而争议却得不 经济的垄断化，劳资双方力量极不对称、占有信息极不对称，平等和意思自治原则在劳动关系中有其形无其实，劳动者只有签订与不签订合同的自由，而没有对 ...
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以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限本合同采用下列方式之第（ ）种1．固定期限 日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3． ...
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职工的差额面积补贴，在购房时一次性发放（不计利息），未购房的在退休时一次性发放；新职工和无房老职工2001年以后工作年限内的住房补贴，按月发放。八、 办结本人调离手续的次月起停止计发住房补贴，并将已计发的情况记入本人人事档案（以下简称档案）；调入单位根据计发情况，继续向该职工计发住房补贴。3、按月补贴 ...
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达标职工的差额面积补贴，在购房时一次性发放(不计利息)，未购房的在退休时一次性发放；新职工和无房老职工2001年以后工作年限内的住房补贴，按月发放。 八 本人调离手续的次月起停止计发住房补贴，并将已计发的情况记入本人人事档案(以下简称档案)；调入单位根据计发情况，继续向该职工计发住房补贴。3、按月补贴 ...
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实施前所发生的医疗费仍按第九十八号市长令的有关规定执行。职工和退休人员个人帐户金有余额的，新的医疗保险方案实施后，其余额仍由单位管理，在 全市的三项制度改革。要把改革与建立完善社会主义市场经济体制结合起来，打破部门、隶属关系、地域界限，引入竞争机制，全力推进各项改革。要把改革与建立、完善现代化城市管理 ...
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，本人可一次性提取，并由原工作单位将已计发情况记入本人人事档案。第二十条职工与单位终止劳动关系或辞去公职，擅自离职或被辞退、除名、开除的，原工作 如未重新参加工作，已计发的住房补贴可根据需要按规定提取，或在达到职工法定退休年龄时一次性提取。职工离退休前的住房补贴本息余额，离退休时可一次性提取。第二十一 ...
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保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；10、其他可供组织参考的材料。因此，如果是企业职工由于终止、解除劳动关系成为失业人员，其档案中应当有劳动合同。在实际 ）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；10、其他可供组织上参考的材料。根据上述规定，干部的人事档案转移时，其档案材料中应有聘用或任用材料。...
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的有关工作。其主要职责是：负责管理退休人员社会保险关系，接收退休人员档案，开展失业人员登记管理，实行养老金、失业金和最低生活保障金的社会化发放。定期与 、密切配合、共同做好社会化管理服务工作?企业退休人员社会化管理服务工作是各级政府的一项重要职责。劳动保障、财政、人事编制、民政、卫生、建设、老龄委及 ...
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