保险。被告上海某某显示技术有限公司辩称，原告在第一次仲裁时提供的劳动合同没有法人签字，只盖有人事章，仲裁对该劳动合同予以采纳，故被告只能认可。原告主张的薪酬 起至2010年8月31日止的劳动合同。同日，双方签订一份《薪酬约定》，约定原告岗位级别为公司领导层（总经理、副总经理），固定部分薪酬为税后15, ...
//www.110.com/panli/panli_19769771.html -了解详情
倍的工资。”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。但是从司法实践来看，上海法院普遍 各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉要求单位支付未签合同双 ...
//www.110.com/ziliao/article-206632.html -了解详情
终结。原告杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种均 及劳动合同第7条2款之规定，解除与你的劳动合同……。2010年3月31日，被告支付原告434.78元。被告为原告缴纳社会保险费至2010年2月止。另， ...
//www.110.com/panli/panli_11742083.html -了解详情
《劳动合同》，证明原、被告签有自2005年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，建立了劳动关系。被告XX有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系， 中，被告提出2008年8月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但出具该通知是受海外母公司的委托，故被告未作出解除决定。另查明， ...
//www.110.com/panli/panli_2925736.html -了解详情
的目的，对被上诉人进行职务调整，把其调至行政部经理助理，这一行为完全是单位内的正常人事调动，并希望被上诉人吸取教训，积极工作，争取早日恢复原职 证据证明被上诉人系擅自离职，故应视为上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同。由于上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同，故应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_57124.html -了解详情
陈新2012年9月到一家餐饮公司担任人事经理，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪1.2万元。2013年5月21日，陈新以个人发展原因为由与该 万元。案件审理过程中，该餐饮公司提出，陈新全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作，即便未签订劳动合同，原因亦在于其本人意图以此牟利。该餐饮公司向法院提交了陈新 ...
//www.110.com/ziliao/article-538273.html -了解详情
尊敬的律师先生/女士，我现在在孕晚期，马上到预产期，我的劳动合同是到2014年12月31日结束，入职是2007年5月28日。今天接到人事经理电话，说由于我怀孕的特殊情况，合同马上到期，公司决定跟我签补充协议，到哺乳期结束。我理解的意思是：合同到期，公司不跟 ...
//www.110.com/ask/question-3071298.html -了解详情
日到2014年8月30日的劳动合同,在2014年7月17日部门经理通知我公司要与我解除合同,让我写因个人原因辞职。我去问人事经理，人事经理说因为公司的岗位合并， 的是2008年的劳动法不是说单位单方面不续签不是要给补偿的吗？我不应该得到3个月的补偿吗？我自己写因个人原因离职，单位不认账，我启不是什么都 ...
//www.110.com/ask/question-2681508.html -了解详情
系该公司经理。委托代理人张琪，系该公司职员。代理权限为特别授权代理。原告李**与被告泰康**保险股份有限公司**中心支公司（以下简称“**支公司”）劳动合同纠纷一案 。本案原告李**与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李 ...
//www.110.com/panli/panli_31108481.html -了解详情
，最后一份劳动合同约定的期限从2010年8月起至2015年12月止，工作地点为深圳。 2011年4月，公司将赵某调任东莞某物业副经理。2012年 离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然认为收到申请人EMS函后双方的劳动合同关系还在继续。《通告》未以申请人通知解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-361478.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务