企业为获取更大的经济效益，根据市场预测和自身条件，也可以主动实行转产。应当转产的企业没有及时实行转产的，政府主管部门可以责令其限期转产。除转产国家和自治区限制发展的 一年提取不超过两个月的工资总额的标准，从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取职工退休时可将个人帐户内的养老保险费一次或分次支付给本人。3 ...
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计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发。企业生产经营不正常，本企业 单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作年限；4．职工因组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金 ...
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制度的总水平。３、解决突出问题，初步理顺工资关系。今年主要解决两个问题：一是关键性岗位工人工资与普通岗位工人工资没有差别的问题：二是行政人员和技术人员（ 提高而新增的工资中支付；不实行挂钩浮动办法的企业应从留利提取的奖励基金中支付，不得进入成本。对由于客观原因而造成奖励基金不足两个半月标准工资额的企业 ...
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支付周期的，若劳动者提供了劳动，应当按双方约定的标准支付工资，但不得低于本市企业最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，按本市有关规定处理。十一、加班加点和在 企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为：企业作出决定之月前该职工１２个月有月平均工资×停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担 ...
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的工资性补贴；对一九八七年３％晋级指标没有使用的，可按现行工资标准的平均级差核入；实提奖金低于三个月平均标准工资的，按三个月核入，高于三个月的，可按应 ；奖金平均低于三个月水平的，可按三个月核定，超过三个月以上的企业，可将扣除奖金税的余额核入基数。挂钩的工资可税前列支计入成本。（三）超基期利润定比提奖 ...
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问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以 计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的 ...
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款项：1.任何所有制形式的企业、机关或者组织的领导，出于自私贪婪或者其他的私人利益，拒绝支付工资、退休金、补助金和其他法律规定的应付款项超过两个月，判处被判刑人数额为 一是欠薪逃匿罪，另一个是恶意欠薪罪。笔者认为上述两个罪名皆不宜采用。首先，欠薪逃匿罪没有概括第四十一条罪状的全部内容，因为根据第四十一 ...
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合同。 之所以这样理解还因为：首先，法律没有对双倍工资差额部分按月计算仲裁效做明确规定，如果将第1个月至第11个月的期间按单元逐月计算，那么劳动者就需要 受到11个月的侵权结束后两个月内提起仲裁，否则，只能是哑巴吃黄连。再者，《劳动合同法》规定用人单位支付二倍工资，这属于惩罚性法律责任，其立法目的是为 ...
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应当依照本法第八十七条规定支付申请人赔偿金，申请人的月工资为7800元，根据劳动合同法四十七条的规定，申请人十二个月的平均工资为7741.7元，申请人在被申请人 依法享有年休假5天，申请人只休了年休假三天，还有两天的年休假。 根据劳动法四十五条以及企业职工带薪年休假实施办法第十条之规定，被申请人应当 ...
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款项：1.任何所有制形式的企业、机关或者组织的领导，出于自私贪婪或者其他的私人利益，拒绝支付工资、退休金、补助金和其他法律规定的应付款项超过两个月，判处被判刑人数额为 一是欠薪逃匿罪，另一个是恶意欠薪罪。笔者认为上述两个罪名皆不宜采用。首先，欠薪逃匿罪没有概括第四十一条罪状的全部内容，因为根据第四十一 ...
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