享受绩效工资。5．三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。6．公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级 办法参照东航发[___]___号文件规定执行。第十五条 午餐补贴（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假 ...
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负责人，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资性补贴。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第三十条因干部交流、到达退休年龄等原因， 值指标，计分方法与净资产收益率指标类同。备选分类指标与年度考核备选分类指标相同。（六）评议指标（权重10分）评议指标由市国资委组织相关人员根据下表 ...
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，并给按规定利率的50%计息和不超过3年还款期的优惠。在具体操作上可采取即收即退(贷)的方法从速办理。 第五章 职工安置第十一条 企业出售 企业，要优先安置退休人员。如有能力的出售企业可以上年度企业全部离退休费用为标准(低于上年度市职工月平均工资的，以上年度职工月平均工资计算)，向社会保险总公司一次性 ...
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基金和专项拨款中开支的费用； 二、应由营业外支出的离休、退休、退职费及长期病假人员工资和丧葬抚恤费； 三、应在工会经费或职工福利基金中开支的工会 、保险企业成本计划考核方法规定如下： 对金融、保险企业成本的考核，主要是检查成本降低率和综合费用降低率。 一、成本率和综合费用率计算公式为： 总成本 成本率 ...
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保障部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=（企业当年新招用的下岗失业人员÷企业职工总数×100%）×2。对于从事商品零售兼营 和半成品的试验费、技术图书资料费、未纳入国家计划的中间试验费、研究机构人员的工资、研究设备的折旧、与新产品的试制、技术研究有关的其他经费以及 ...
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可由当地人才交流中心推荐到其他单位工作；对暂时找不到接收单位的，作待业人员处理，并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有新单位接收的，按 一》中的规定者。长期服务金的计算方法与遣散费相同。（三）长期服务基金由企业逐月在中方干部的工资中扣除百分之二、在企业成本中抽出相当于该干部工资的百分之 ...
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企业的分流安置方案必须经职代会审议通过，分流人员补助经费计算的方法、标准要统一、公开，分流人员的名单、补助经费数额必须张榜公布，加强群众监督。?第 工作的职工。?个人领取的一次性安置费=森工企业所在地企业上年度职工平均工资的3倍÷本企业职工平均工龄（不含退休、提前退休人员工龄）×本人实际连续工龄。?二 ...
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年的人员，如本人提出，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 第十六条 下列聘用合同为无效合同：(－)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)采用欺诈、威胁 年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 第四十五条 聘用单位分立、合并 ...
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职工医保基金预提留费用的计算标准和方法问题(一)改制前已退休人员的基本医疗保险，企业改制时按一定标准预提预留，移交由新企业负责按十政发[1999]71号 正式退休以后基本医疗保险费预提预留的标准为：以1999年度本企业职工平均工资×企业缴费比例为基数，按6％的年增长率，提足平均余命10年的等额资产。 ...
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参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 对出'中心'解除劳动关系的下岗职工进行审核认定，对符合享受失业保险待遇条件的人员应按时发放失业保险金。民政部门要加强城市居民最低生活保障工作，对符合享受最低 ...
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