其他成员打探秘密其他部分的内容。其次，与掌握核心技术资料的人签订不同于一般企业员工的保密协议，并可以约定更严密的竞业禁止条款。制定完善的核心技术 范围；(二)保护期限；(三)对方的权利和义务；(四)违约责任；(五)其他。根据相关法律规定，以及在总结保密经验的基础上，可以确定商业秘密保密协议的内容包括但 ...
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组装、维护、管理等工作。2004年12月31日，朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》，该合同第5条约定，朱慧忠离职后3年内不得从事与 本案应适用仲裁前置，人民法院无管辖权。 法院认为，本案不适用劳动仲裁前置程序。根据我国法律规定，只有劳动争议案件才适用劳动仲裁前置程序。本案系侵犯商业秘密之诉，而非 ...
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权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购企业员工劳动合同的终止和解除。 一般来说，企业在收购时会希望解除或终止部分需解散企业 五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。 a．首先，我们应当考察需裁减的员工 ...
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以及对于法律不熟悉造成的，而如果采取得当措施的话，这种风险是完全可以避免的。 企业法律风险防控体系的建立 我国社会主义市场经济竞争机制逐步完善，市场逐步成熟，规则也逐渐 意识，在工作中时刻提醒自己的行为应当合规。同时也应当对老员工组织定期培训。第二，及时制定企业的合规准则。这是合规部最重要的任务。合规 ...
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．激励企业员工发明创造和智力创作的积极性。 对于企业来说．在经营过程中，其可能涉及到的知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密以及法律赋予的 有必要对其进行评估。 (二)知识产权查新检索制度 建立知识产权查新检索制度是现代企业高度重视的知识产权的战略之一。通过知识产权查新检索，不但可以获取科技情报 ...
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为时已晚，不得不付出惨重代价。无数类似第一部分调查的事实一再为我们敲响警钟，企业必须猛醒，再也不能对日常保健，定期体检掉以轻心。 针对中小企业发展中的实际 手册没有经过民主程序制定，或企业没有足够证据证明已经公示员工，此时才知道《员工手册》原来无效。 2、中国传统的法律顾问工作往往流于形式，由于律师 ...
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不顾风险防范系统失灵，可以说是神经系统瘫痪。在风险来临之时，由于长期没有足够的法律风险意识，没有建设风险防范系统，所以没有风险预警，只能措手不及，疲于应付，甚至 算问题的问题，现在成了问题；第三是包括消费者和企业员工在内的个体人的权益意识增强，一些企业因对主张权益重视不够、处置不当而产生的危机。 孙晓 ...
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与《劳动合同法》相冲突。 企业再使用上述称谓处罚方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、 ，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 4、不合法的规章制度的法律后果 因违法的规章制度而受到损害的劳动者可以直接和用人单位解除劳动合同，不用 ...
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思维后，引发出如何协调管理矛盾的日常考究。规则性思维发挥作用的另一情形是约束企业员工行为，企业管理层通过向员工传达稳定性、可预测性的规则，表达企业管理 和公正。对于不论是产生于个体与社会之间，还是个体与个体之间的纠纷和冲突，法律包容主体间的利害冲突，尽可能将冲突和平解决，一旦发生特殊争议，则交由权威的 ...
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