依法行政，积极推进。加强党对国有企业改革和发展工作的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，全心全意依靠工人阶级，充分调动各方面的积极性。 二、从战略上 ，董事会成员按资产保值增值业绩确定收入。全面实行岗位聘用、末位淘汰制。对企业及企业领导人不再确定行政级别。打破企业干部与工人身份界限。 14、建立 ...
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认真做好思想政治工作，不断提高职工的思想觉悟，培养高尚的道德品质，充分调动职工建设社会主义积极性，教育职工模范地遵守国家法律、法令和劳动纪律。企业违反上述各项 把坚持四项原则，有真才实学和组织领导能力的同志选拨到厂长的岗位上来。厂长对企业的经济活动负全部责任，对生产经营行使指挥权。提出需由职工代表大会 ...
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规定的90个工种内实行就业准入，推行《职业资格证书》。也就是说，以后企业的所有技术岗位用工，只能启用那些达到相应技能的人。不断增加并提高职业技能的考评分值 第四个五年普法宣传阶段，各企业一定要结合生产管理人员、普通职工实际情况，继续开展法制宣传教育，深入学习宣传宪法和与工人工作、生产、生活密切相连的《 ...
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学徒可以享受合理化建议奖和不属于工资基金开支的其他奖励。２．学徒可以与本企业职工同样享受保健津贴（高温津贴）和出差补助费。除此而外，所有野外津贴、林区津贴， 工资制的工种，是指一级（最低）工资标准；对于按照工作岗位规定工资标准的工种，是指本单位其他等级工资制工人的一级（最低）工资标准；对于没有统一的和 ...
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工伤事故的调查处理。当生产中遇有违章指挥，强令工人冒险作业或出现危及工人生命安全的情况时，工会有权向企业或现场指挥人员建议停产解决。第四章外商投资企业 、处分、调动工会主席或副主席，必须经工会委员会同意，并征得上一级工会的批准。专职工会主席或副主席不再担任工会职务时，可回原岗位工作或由企业妥善安排。 ...
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工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用；聘用期满不再续聘的可安排工人工作，按合同制工人的有关规定管理，享受规定的保险福利待遇，工龄连续计算。 五、聘用制 手续，接收单位重新聘用。 六、聘用制干部解聘后的工资，应按新任职务、新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平重新确定，受聘期间国家规定的 ...
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核准、延续核准考核要点（修订）》。农药企业更名、搬迁参照延续核准考核要求执行。三、进一步做好农药企业延续核准工作。调动和发挥地方农药行业管理部门的积极性和责任感 实际工作经验的工程技术人员。（三）操作人员从事原药合成及生物发酵的工人，应是化工、生化等相关技校以上毕业，或至少经过一年上岗前培训并获得相应 ...
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学徒可以享受合理化建议奖和不属于工资基金开支的其他奖励。２．学徒可以与本企业职工同样享受保健津贴（高温津贴）和出差补助费。除此而外，所有野外津贴、林区津贴， 工资制的工种，是指一级（最低）工资标准；对于按照工作岗位规定工资标准的工种，是指本单位其他等级工资制工人的一级（最低）工资标准；对于没有统一的和 ...
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激烈的经济竞争和综合国力的较量，归根到底是人才的竞争，在相当程度上又是第一线技术工人和劳动者整体素质和竞争。高级专门人才的作用当然是非常重要的，在这方面人们 和劳动力资源的重新配置。通过职业教育和培训，使富余人员走上适当的工作岗位，才能保证企业改革顺利进行，也是保持社会的稳定的一个重要因素。特别是在 ...
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工伤事故的调查处理。当生产中遇有违章指挥，强令工人冒险作业或出现危及工人生命安全的情况时，工会有权向企业或现场指挥人员建议停产解决。第四章 外商投资企业 、处分、调动工会主席或副主席，必须经工会委员会同意，并征得上一级工会的批准。专职工会主席或副主席不再担任工会职务时，可回原岗位工作或由企业妥善安排。 ...
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